不签合同能拿到的经济补偿金是多少

1.用人单位用工超一个月不满一年未签书面合同，需从第二个月起至满一年，每月付双倍工资，这可看作补偿。
2.用工满一年未签合同，视为订立无固定期限合同，从该日起付双倍工资。
3.主张双倍工资有时效，通常为一年。
4.劳动者维权要提供证据，像工资支付记录、工作证等。

结论：
用人单位自用工超一个月不满一年未签书面劳动合同，需支付二倍工资差额；满一年未签视为订立无固定期限劳动合同，也需支付二倍工资，主张有一年时效限制，劳动者要提供劳动关系证据。
法律解析：
依据法律规定，用人单位在用工相关时间节点未与劳动者签订书面劳动合同，需承担相应责任。超过一个月不满一年未签，从第二个月起至满一年按每月应得工资支付二倍工资差额，这是对用人单位不规范用工的一种约束。若满一年仍未签，视为已订立无固定期限劳动合同，同样要支付二倍工资。不过，劳动者主张二倍工资受一年时效限制，且需提供工资支付记录、工作证等能证明劳动关系的证据。若遇到此类问题，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

用人单位未与劳动者签订书面劳动合同需承担相应责任。自用工超一个月不满一年未签合同，要向劳动者支付二倍工资差额作为补偿，从用工第二个月算至满一年，按每月应得工资支付。若满一年仍未签，视为订立无固定期限劳动合同，此后也需支付二倍工资。

为维护自身权益，劳动者可采取以下措施：一是及时主张权益，因二倍工资主张有时效限制，一般为一年，要在规定时间内提出。二是准备好证明劳动关系的证据，像工资支付记录、工作证等，以便在需要时证明双方存在劳动关系，顺利获得应有的补偿。

法律分析：
（1）用人单位在特定时间内未与劳动者签订书面劳动合同需承担支付二倍工资的责任。从用工第二个月起至满一年期间，要按每月应得工资向劳动者支付二倍工资，这可看作对劳动者的一种补偿。
（2）若自用工之日起满一年仍未签订合同，法律视为双方已订立无固定期限劳动合同，且用人单位需从应当订立无固定期限劳动合同之日起支付二倍工资。
（3）劳动者主张二倍工资存在时效限制，通常为一年。并且劳动者需要提供相关证据来证明与用人单位存在劳动关系，像工资支付记录、工作证等。

提醒：
劳动者要及时主张二倍工资，避免超过时效。同时，注意收集保存好能证明劳动关系的证据，不同案情解决方案有别，可咨询进一步分析。

（一）用人单位超一个月不满一年未签合同，劳动者可自用工第二个月起至满一年，要求单位支付每月二倍工资差额。

（二）若用工满一年仍未签合同，视为已订立无固定期限劳动合同，劳动者可自应订立之日起要求单位支付二倍工资。

（三）劳动者主张二倍工资要在一年时效内进行。

（四）劳动者要收集工资支付记录、工作证等能证明劳动关系的证据。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。