离职时补偿金与年终奖计算方法是什么

1.离职补偿金按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，半年以上不满一年按一年算，不满半年支付半个月工资。月工资是合同解除或终止前十二个月平均工资，高于当地上年度职工月平均工资三倍的，按三倍支付，补偿年限最高不超十二年。这一规定保障劳动者合理补偿，体现对劳动者工作贡献的认可。
2.年终奖法律未规定统一计算方法。有合同约定或制度规定的，按约定或规定执行；无相关约定的，结合公司经营和员工绩效判断。若公司无正当理由不发年终奖，员工可维权。
3.建议劳动者了解自身权益，遇到离职补偿和年终奖问题及时与公司沟通。公司应明确相关制度，避免劳动纠纷。若协商不成，劳动者可通过仲裁等合法途径维权。

法律分析：
（1）离职补偿金计算以劳动者在本单位工作年限为依据，每满一年支付一个月工资。工作时长六个月以上不满一年的按一年算，不满六个月支付半个月工资。月工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
（2）若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付离职补偿金，且补偿年限最高不超过十二年。
（3）年终奖的计算法律无统一规定，有劳动合同约定或公司规章制度规定的，按此执行；没有相关约定或规定时，需结合公司经营与员工绩效等判断是否发放及发放金额。若公司无正当理由不发年终奖，员工可通过协商、仲裁等途径维权。

提醒：
员工计算离职补偿金要留意工资标准和年限限制，争取应得权益。遇到年终奖问题，先看合同和制度规定，权益受损及时维权，情况复杂可咨询分析。

（一）离职补偿金计算要点：按在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资。月工资为解除或终止合同前十二个月平均工资，若高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍支付且补偿年限最高不超十二年。
当遇到离职补偿金计算问题，可先确定自己的工作年限和月工资情况，再依此标准核算。

（二）年终奖处理方式：若劳动合同或公司规章有年终奖规定，则按其执行；若无规定，结合公司经营与员工绩效判断。公司无正当理由不发，员工可协商或仲裁维权。
员工可查看合同和规章了解年终奖情况，权益受损时积极采取措施。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

1.离职补偿金按工作年限算，满一年给一个月工资。超六个月不满一年按一年计，不满六个月给半个月工资。月工资是解除合同前十二个月平均工资，若高于当地上年度月均工资三倍，按三倍支付，补偿年限最多十二年。
2.年终奖无统一算法。合同或制度有规定按约定执行；没有的话，结合公司经营和员工绩效判断。公司无故不发，员工可协商、仲裁维权。

结论：
离职补偿金根据劳动者在本单位工作年限计算，月工资按一定标准确定且有上限；年终奖计算无明确法律规定，依合同或制度执行，无规定则结合多因素判断，公司无故不发可维权。
法律解析：
离职补偿金的计算依据《中华人民共和国劳动合同法》，工作年限每满一年支付一个月工资，满六个月不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。月工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，若高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍支付且补偿年限最高十二年。
对于年终奖，由于法律没有统一计算方法，所以劳动合同或公司规章制度有规定的，就按此执行；没有规定的，则要综合考虑公司经营状况、员工绩效等因素。若公司无正当理由不发放年终奖，员工可通过与公司协商、申请劳动仲裁等方式维护自身合法权益。
如果您在离职补偿或年终奖方面遇到问题，欢迎向专业法律人士咨询，以保障自己的合法权益。