员工加班举证责任由谁承担

1.通常员工主张加班费，要自己证明加班事实，像拿出考勤记录、加班通知等初步证据。
2.若员工能给出初步证据，举证责任就转到用人单位，单位要拿出考勤、工资支付凭证等证明员工工作时间。
3.若单位不提供或证据不足，要担不利后果。
4.员工没证据或证据不够，单位又否认加班，员工主张可能不被支持，所以平时得保留加班证据。

结论：
员工主张加班费，一般需对加班事实承担举证责任，能提供初步证据则举证责任转移给用人单位；若员工无证据或证据不足且单位否认，主张可能不被支持，员工要注意保留加班证据。
法律解析：
在劳动纠纷中，对于加班费的主张，遵循“谁主张，谁举证”原则，员工需先证明自己存在加班事实。当员工拿出考勤记录、加班通知等初步证据时，举证责任就转移到用人单位。用人单位要提供考勤记录、工资支付凭证等证明员工工作时间，若不提供或提供的证据不足，就要承担不利后果。若员工无法证明加班事实且单位否认，员工诉求难以得到支持。因此，员工日常工作中要留意保留加班相关证据，以保障自身合法权益。若在加班费等劳动权益方面遇到问题，可向专业法律人士咨询，获取更精准的法律建议和帮助。

1.员工主张加班费需对加班事实举证，当提供初步证据如考勤记录、加班通知后，举证责任转移给用人单位。
2.用人单位要对员工工作时间举证，需提供考勤记录、工资支付凭证等。若不提供或证据不足，要承担不利后果。
3.若员工无证据或证据不足证明加班事实，且单位否认加班，员工主张可能不被支持。

建议员工日常注意收集保留加班相关证据，如考勤记录、加班通知、工作邮件等，以便在主张加班费时能有效举证，维护自身合法权益。用人单位应规范考勤管理和工资支付记录，确保能提供有效证据证明员工工作时间。

法律分析：
（1）通常员工主张加班费时，需自行对加班事实的存在承担举证责任。员工可提供如考勤记录、加班通知等初步证据来证明。
（2）当员工提供了能证明加班事实的初步证据后，举证责任会转移至用人单位。用人单位要就员工的工作时间承担举证责任，需拿出考勤记录、工资支付凭证等证据。
（3）若用人单位不提供相关证据或提供的证据无法证明员工工作时间，用人单位将承担不利后果。
（4）若员工没有证据或证据不足以证明加班事实，同时用人单位否认加班情况，员工的主张可能不会得到支持。

提醒：
员工平时要注重保留加班相关的证据，不同案件情况不同，建议咨询以进一步分析。

（一）员工方面
员工应注意在日常工作中收集和保留加班证据，如考勤记录、加班通知、工作邮件、聊天记录等，以便在需要主张加班费时能提供初步证据，促使举证责任转移至用人单位。

（二）用人单位方面
用人单位需规范管理，妥善保存员工的考勤记录、工资支付凭证等证据，以便在员工主张加班费时能提供有效证据证明员工的工作时间。

法律依据：
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第四十二条规定，劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。