没签劳动合同是违法行为吗?

是违法行为，但存在1 个月的宽限期，超过宽限期用人单位需承担支付双倍工资的法律责任中华人民共和国最高人民法院公报。时效：双倍工资仲裁时效一般为1 年，自知道或应当知道权利被侵害之日起算（多地自用工满 1 个月的次日起算，或自劳动关系终止之日起算）。
证据：工资记录、社保缴纳凭证、工作证、考勤、招工登记表、同事证言等可证明事实劳动关系。

没签劳动合同是违法行为吗咯6好肯定是的

请说一下你要咨询的问题？

是的，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，是违法的。劳动者可要求用人单位每月支付二倍工资。若遇到这种情况，建议先和单位沟通签订合同，留存好工作证、考勤记录等能证明劳动关系的材料。若沟通无果，可通过劳动争议仲裁维护权益。