员工违规但没有达到辞退要求，公司要让本人辞职，说是劝退这样合理吗?

公司让你主动辞职（劝退），在你违规未达法定辞退标准时，属于不合理、不合法的操作；你有权拒绝，且千万不要主动提交 “个人原因” 辞职申请。收集全部证据：劳动合同、工资流水、考勤、工牌、劝退沟通记录、违规处理记录。书面 / 录音明确拒绝劝退，要求继续工作。公司强硬时，直接申请劳动仲裁，主张继续履行或 2N 赔偿金。还有不懂的，需要解答的。请联系袁红军律师（北京大成（乌鲁木齐）律师事务所）

公司这种“劝退”做法不太合理。员工违规未达辞退要求，公司不能强迫其辞职。若员工不想离职，可拒绝。若公司以劝退为由变相解除合同，员工可收集证据维权，比如聊天记录、工作相关文件等，若协商不成可申请劳动仲裁，要求公司继续履行合同或支付赔偿金。