企业未签劳动合同该接受什么处罚

结论：
企业自用工超一个月不满一年未签书面劳动合同，要支付双倍工资；满一年未签，除双倍工资外视为已订立无固定期限劳动合同并应补订合同。

法律解析：
依据法律规定，企业用工超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，从用工满一个月次日起至补订合同前一日，需每月支付劳动者二倍工资。若满一年都未订立，自满一年当日视为已订立无固定期限劳动合同，企业要马上补订书面合同。这一规定是为了促使企业依法与劳动者签订合同，保障劳动者权益。如果劳动者遇到企业未按规定签订书面劳动合同的情况，建议及时向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

企业不与劳动者签订书面劳动合同需承担相应法律责任。若企业自用工超一个月不满一年未签合同，要向劳动者每月支付二倍工资，起算为用工满一个月次日，截止补订合同前一日。若满一年仍未签，除双倍工资外，视为已订立无固定期限劳动合同，企业应立即补订。这是为保障劳动者权益，促使企业依法签订合同。
1.企业应增强法律意识，及时与劳动者签订书面劳动合同，避免不必要的法律风险和经济损失。
2.劳动者若遇到企业不签合同情况，可收集工作证据，通过合法途径维护自身权益。
3.劳动监管部门应加强对企业的监督检查，对不依法签订合同的企业进行处罚。

法律分析：
（1）企业在自用工之日起超过一个月不满一年的时间段内，未与劳动者订立书面劳动合同，需向劳动者每月支付二倍工资。起算时间明确为用工之日起满一个月的次日，截止于补订书面劳动合同的前一日。这体现了法律对企业及时签订合同的约束，促使企业规范用工行为。
（2）若企业自用工之日起满一年都未与劳动者订立书面劳动合同，不仅要支付双倍工资，还会被视为自用工之日起满一年的当日已与劳动者订立无固定期限劳动合同，且企业要马上补订书面合同。这进一步保障了劳动者的长期稳定就业权益。

提醒：
企业应及时与劳动者签订书面劳动合同，避免承担支付双倍工资等法律责任；劳动者遇到未签合同情况，可依法维护自身权益，不同案情解决方案有别，建议咨询进一步分析。

（一）企业应及时与劳动者签订书面劳动合同，避免用工一个月后仍未签订，否则需支付双倍工资。在满一个月的次日起就要开始计算双倍工资。
（二）若已经超过一年未签订，企业要立即与劳动者补订书面劳动合同，并且自用工满一年当日起视为已订立无固定期限劳动合同。
（三）企业要建立完善的劳动合同管理机制，在新员工入职时就及时办理签订手续，避免法律风险。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

1.企业用工超一个月不满一年，没和劳动者签书面合同，要从用工满一个月次日起，到补签合同前一日止，每月给劳动者双倍工资。
2.企业用工满一年都没和劳动者签书面合同，除付双倍工资，从满一年当日起，视为已订立无固定期限合同，企业得马上补签书面合同。这能督促企业签合同，保障劳动者权益。