破产期间可以劳动仲裁吗

结论：
破产期间劳动者可进行劳动仲裁维护自身合法权益。
法律解析：
企业进入破产程序不影响劳动者通过劳动仲裁维权。依据法律规定，在破产程序里，劳动者的工资、经济补偿等权益属于优先受偿的债权。当劳动者和破产企业就劳动权益有争议时，能依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，这是解决劳动争议的法定程序。劳动者需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出申请，仲裁机构受理后会依法审理并作出裁决。若劳动者胜诉，其权益会在破产财产清偿中优先得到保障。如果您在面对破产企业劳动权益问题时，有任何疑惑，可向专业法律人士咨询以获取更精准的帮助。

破产期间劳动者可通过劳动仲裁维护自身合法权益。企业进入破产程序不影响劳动者通过劳动仲裁维权，且劳动者的工资、经济补偿等权益在破产程序中属于优先受偿的债权。
1.当劳动者与破产企业就劳动权益有争议时，可依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁是解决劳动争议的法定程序。
2.劳动者应在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出仲裁申请。
3.仲裁机构受理案件后会依法审理并作出裁决。若劳动者胜诉，其权益将在破产财产清偿中优先得到保障。

建议劳动者及时关注自身权益，在规定时间内申请仲裁。企业也应配合仲裁程序，保障劳动者合法权益。

法律分析：
（1）企业破产期间不影响劳动者进行劳动仲裁。即便企业进入破产程序，劳动者依然能通过这一法定途径维权。
（2）在破产程序里，劳动者的工资、经济补偿等权益属于优先受偿债权，这为劳动者权益保障提供了坚实基础。
（3）当劳动者与破产企业存在劳动权益争议时，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
（4）劳动者需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出仲裁申请。仲裁机构受理后会依法审理并作出裁决，若劳动者胜诉，其权益能在破产财产清偿中优先得到保障。

提醒：
劳动者申请仲裁要注意时效，及时维护自身权益。不同破产案件情况有别，建议咨询以获取更精准分析。

（一）劳动者要及时收集证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以便在仲裁时证明自己的主张。
（二）在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内，准备好仲裁申请书和相关证据，向劳动争议仲裁委员会提出申请。
（三）积极配合仲裁机构的审理工作，按时参加庭审，如实陈述事实。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

1.企业破产不影响劳动仲裁。破产期间，劳动者仍能据此维权。
2.劳动者工资、经济补偿等权益，在破产程序中属优先受偿债权。
3.劳动权益有争议，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请应在知道或应知权利被侵害一年内提出。
4.仲裁机构会依法审理并裁决，胜诉后权益将在破产财产清偿中优先保障。