单位解除劳动合同哪些状况无需赔偿

（一）单位要明确录用条件并在试用期对劳动者进行考核，保留劳动者不符合录用条件的证据。
（二）建立完善的规章制度，明确“严重违反”的标准，且规章制度需经过民主程序制定并向劳动者公示。
（三）对于劳动者的失职、营私舞弊行为，要及时固定证据，准确界定“重大损害”的程度。
（四）发现劳动者与其他单位建立劳动关系，可先书面提醒，若劳动者拒不改正，保留相关证据后解除合同。
（五）若怀疑劳动合同存在欺诈、胁迫等情形，可通过司法途径确认合同无效。
（六）对于被依法追究刑事责任的劳动者，要获取相关法律文书作为解除合同依据。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：在试用期间被证明不符合录用条件的；严重违反用人单位的规章制度的；严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；被依法追究刑事责任的。

1.试用期间被证明不符录用条件，单位解除合同无需赔偿。
2.严重违反单位规章制度，单位解约无补偿。
3.严重失职、营私舞弊致单位重大损害，单位可合法解约不赔偿。
4.同时与其他单位建立劳动关系，影响本职工作且拒不改正，单位解约无需补偿。
5.以欺诈等手段使合同无效，单位解除合同无赔偿。
6.被依法追究刑事责任，单位解约无需支付经济补偿。

结论：
单位在劳动者试用不符、严重违纪、重大失职、多重劳动关系不改正、合同欺诈无效、被追究刑责等情形下解除劳动合同，属合法解除，无需支付经济补偿。
法律解析：
《中华人民共和国劳动合同法》明确规定了用人单位可合法解除劳动合同且无需支付补偿的情形。当劳动者在试用期间就不符合录用条件，或严重违反单位规章制度，或因失职、舞弊给单位带来重大损害，或同时与其他单位建立劳动关系影响本职工作且拒不改正，又或者以欺诈等手段使合同无效，以及被依法追究刑事责任时，单位解除劳动合同是合理合法的。这是为了保障用人单位的正常运营和合法权益。若遇到此类劳动纠纷相关问题，可向专业法律人士进行咨询，以更好地了解自身权益和应对措施。

单位在特定情形下解除劳动合同无需赔偿。这些情形包括劳动者试用期间不符录用条件、严重违反单位规章制度、严重失职营私舞弊致单位重大损害、同时与其他单位建立劳动关系影响本单位工作且拒不改正、以欺诈等手段使单位违背真实意思订立或变更合同致合同无效，以及劳动者被依法追究刑事责任。在这些情况下，单位解除合同合法，无需支付经济补偿。

解决措施和建议如下：
1.用人单位应明确各岗位录用条件并在试用期严格考核。
2.完善规章制度，确保内容合法合理且向劳动者公示。
3.建立健全工作监督机制，及时发现并处理劳动者失职舞弊行为。
4.关注劳动者在外兼职情况，及时沟通处理。
5.签订合同时严格审查，避免受欺诈。
6.及时了解劳动者涉刑情况，依法解除合同。

法律分析：
（1）若劳动者在试用期间被证明不符合录用条件，单位解除劳动合同无需赔偿。这是因为试用期本身就是考察劳动者是否符合岗位要求的阶段。
（2）劳动者严重违反用人单位的规章制度，单位解除合同合法且无需补偿。比如不遵守工作时间、违反安全规定等。
（3）劳动者严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害，单位有权解除合同且不支付赔偿。像因工作失误导致企业重大经济损失。
（4）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位工作任务造成严重影响，或经用人单位提出拒不改正，单位可合法解除。
（5）因劳动者以欺诈、胁迫手段或乘人之危，使用人单位违背真实意思订立或变更劳动合同致合同无效，单位解除无需赔偿。
（6）劳动者被依法追究刑事责任，单位解除劳动合同无需支付经济补偿。

提醒：单位需有充分证据证明符合上述情形才能合法解除，否则可能面临法律风险，建议咨询以进一步分析具体情况。