不续签劳动合同怎么处理

1.劳动合同到期，用人单位不续签，按劳动者工作年限补偿，每满一年给一个月工资。超六个月不满一年按一年算，不满六个月给半个月工资。但用人单位维持或提高条件续订，劳动者不同意，无需补偿。
2.应签无固定期限合同，用人单位不续签，按经济补偿标准两倍赔。劳动者不续签，单位提供维持或提高条件合同，无需补偿；降低条件致劳动者不续签，需支付补偿。

结论：
劳动合同到期，用人单位不续签一般需支付经济补偿；用人单位维持或提高条件续订，劳动者不同意则无需补偿。应当签订无固定期限劳动合同而用人单位不续签，需支付二倍赔偿金；劳动者不续签，用人单位维持或提高条件无需补偿，降低条件则需支付补偿。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动合同到期时，用人单位不续签的通常要给予劳动者经济补偿，补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。不过，若用人单位维持或提高约定条件续订，劳动者不同意，用人单位无需支付补偿。在应当签订无固定期限劳动合同的情况下，用人单位不续签要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。劳动者不续签时，若用人单位提供维持或提高条件的合同，无需补偿；若降低条件导致劳动者不续签，用人单位需支付补偿。如果大家在劳动合同续签方面遇到法律问题，想进一步了解自身权益和应对办法，可向专业法律人士咨询。

劳动合同到期不续签分多种情况处理。用人单位不续签，通常应支付经济补偿，按劳动者工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。但用人单位维持或提高条件续订，劳动者不同意，无需支付补偿。

在应当签订无固定期限劳动合同情形下，用人单位不续签，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。劳动者不续签，若用人单位维持或提高条件，无需补偿；若降低条件导致不续签，用人单位需支付经济补偿。

建议用人单位在合同到期前，明确告知劳动者续签意向及条件。劳动者应及时了解自身权益，若遇用人单位不合法行为，可通过合法途径维权。

法律分析：
（1）劳动合同到期时，若用人单位主动不续签，需按劳动者工作年限给予经济补偿。工作每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资。例如工作三年半，应支付三个半月工资的经济补偿。
（2）当用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订，而劳动者不同意续签，用人单位无需支付经济补偿。
（3）在应当签订无固定期限劳动合同的情况下，用人单位不续签，要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
（4）劳动者不续签时，若用人单位提供维持或提高条件的合同，无需支付补偿；若用人单位降低条件导致劳动者不续签，用人单位需支付经济补偿。

提醒：
劳动合同到期续签情况复杂，不同情形处理方式不同。建议遇到此类问题及时咨询，以准确维护自身权益。

（一）劳动合同到期，用人单位不续签的，按劳动者工作年限给予经济补偿，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。
（二）用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订，劳动者不同意，用人单位无需支付补偿。
（三）应当签订无固定期限劳动合同，用人单位不续签，按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
（四）劳动者不续签，用人单位提供维持或提高条件的合同，无需支付补偿；降低条件导致劳动者不续签，用人单位需支付经济补偿。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条第一款规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。