第三次签固定合同被辞了应该怎么办

（一）确认辞退性质。判断单位辞退是违法还是合法，若单位无正当理由辞退，属于违法辞退；若劳动者存在严重违反规章制度等过错，属于合法辞退。

（二）违法辞退处理。若为违法辞退，劳动者可要求单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，经济补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资。

（三）合法辞退处理。若为合法辞退，单位无需支付补偿。若劳动者对辞退决定有异议，先与单位协商。

（四）争议解决途径。协商不成，收集劳动合同、工资条、辞退通知等证据，向劳动监察部门投诉，也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服，再向法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

1.第三次签固定期限合同被辞退，分两种情况处理。若单位违法辞退，劳动者可要求单位按经济补偿的两倍赔偿，经济补偿按工作年限算，每满一年给一个月工资。
2.若单位合法辞退，比如劳动者严重违规，单位不用补偿。
3.劳动者对辞退有异议，先和单位协商。协商无果，收集合同、工资条等证据，可向劳动监察部门投诉，也能申请仲裁，对仲裁结果不满还可起诉。

结论：
第三次签固定期限合同被辞，若单位违法辞退，劳动者可获经济补偿标准二倍的赔偿金；若单位合法辞退且劳动者有过错，单位无需补偿。劳动者对辞退决定有异议，可协商，协商不成可收集证据投诉、仲裁，不服仲裁结果还可起诉。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，单位违法辞退劳动者，要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，经济补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资。若劳动者存在严重违反规章制度等过错，单位合法辞退无需支付补偿。当劳动者对辞退决定有异议时，先与单位协商是较为温和的解决方式。若协商无果，收集劳动合同、工资条、辞退通知等证据，向劳动监察部门投诉或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，能有效维护自身权益。对仲裁结果不服，还可向法院提起诉讼。如果在处理此类问题时遇到疑问，可向专业法律人士咨询，以便更好地维护自己的合法权益。

1.第三次签固定期限合同被辞退，处理方式因辞退情形而异。若单位违法辞退，劳动者可获经济补偿标准二倍的赔偿金，经济补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资。若单位合法辞退，如劳动者有严重违反规章制度等过错，单位无需支付补偿。
2.解决措施与建议：
-劳动者对辞退决定有异议，可先和单位协商。
-协商不成，收集劳动合同、工资条、辞退通知等证据。
-向劳动监察部门投诉。
-也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
-对仲裁结果不服，可向法院提起诉讼。

法律分析：
（1）第三次签固定期限合同后被辞退，要区分辞退性质。若单位违法辞退，劳动者有明确的权益保障。依据规定，单位需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，经济补偿根据工作年限计算，每满一年支付一个月工资。
（2）若单位合法辞退，比如劳动者存在严重违反规章制度等过错行为，单位无需支付补偿。
（3）当劳动者对辞退决定有异议时，可先尝试与单位协商解决。若协商不成，可通过收集劳动合同、工资条、辞退通知等证据，向劳动监察部门投诉，也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。若对仲裁结果不满，还可向法院提起诉讼。

提醒：
遇到此类情况，要及时收集证据，注意不同解决途径的时效规定。因案情不同解决方案有别，建议咨询进一步分析。