什么情况员工可以申请劳动仲裁

员工在多种常见情形下可申请劳动仲裁。主要包括确认劳动关系、劳动合同履行争议、劳动合同解除与终止纠纷、工伤待遇争议以及竞业限制与服务期纠纷。当用人单位否认劳动关系、不按合同约定履行义务、违法解除或终止合同、不承担工伤待遇责任，以及在竞业限制补偿和服务期约定方面存在问题时，员工均可采取仲裁途径维护权益。
为顺利进行劳动仲裁，员工可采取以下措施：
1.及时收集相关证据，如劳动合同、工资发放记录、工作证、考勤记录等，以证明自身主张。
2.需在规定的仲裁时效内提出申请，避免因时效问题影响权益维护。
3.可咨询专业人士，了解仲裁流程和自身权益，提高维权效率。

法律分析：
（1）确认劳动关系是基础，当用人单位妄图否认劳动关系时，员工可通过劳动仲裁维护自身权益，明确双方的劳动关系状态，这是后续权益保障的前提。
（2）劳动合同履行过程中，用人单位若未按约定提供劳动保护、拖欠工资、不付加班费、不缴纳社保等，员工可通过仲裁要求其履行合同义务，保障自身合法权益。
（3）在劳动合同解除与终止环节，用人单位违法解除需支付赔偿金，终止合同时不依法支付经济补偿也属违法，员工可申请仲裁获得相应赔偿。
（4）工伤待遇方面，员工发生工伤后，单位不承担责任，员工可通过仲裁要求单位承担应有的工伤待遇。
（5）竞业限制与服务期纠纷中，用人单位不支付补偿或员工认为约定不合理，都可通过仲裁解决。

提醒：员工申请劳动仲裁要及时收集证据，注意在仲裁时效内提出申请，不同案情解决方式有别，建议咨询进一步分析。

（一）确认劳动关系时，员工可收集工资支付凭证、工作证、考勤记录等能证明自己为单位提供劳动的证据。
（二）遇到劳动合同履行争议，比如拖欠工资，可准备工资条、银行流水；未缴纳社保，可收集社保未缴纳的相关证明。
（三）处理劳动合同解除与终止纠纷，要保留用人单位解除或终止合同的通知等材料。
（四）工伤待遇争议，需准备工伤认定决定书、医疗费用清单等。
（五）对于竞业限制与服务期纠纷，保存好竞业限制协议、服务期协议等。

同时，员工应在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内申请劳动仲裁。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

员工遇以下情况可申请劳动仲裁：
1.确认劳动关系：单位否认与员工存在劳动关系时，员工可通过仲裁确定。
2.合同履行争议：单位未按合同提供保护或条件、拖欠工资、不付加班费、不缴社保等，员工可仲裁。
3.合同解除终止纠纷：单位违法解约，员工可要求赔偿；终止合同未支付补偿，也可仲裁。
4.工伤待遇争议：员工工伤后，单位不担责任，员工可申请。
5.竞业限制与服务期纠纷：单位不付补偿，或员工认为服务期约定不合理，可仲裁。员工要收集证据，在时效内申请。

结论：
员工在确认劳动关系、劳动合同履行、解除与终止、工伤待遇、竞业限制与服务期等常见纠纷情况时，可收集证据并在仲裁时效内申请劳动仲裁。
法律解析：
依据法律规定，当用人单位否认劳动关系，员工有权通过仲裁确认。在劳动合同履行中，用人单位若未按约定提供劳动保护或条件、拖欠工资、不付加班费、不缴纳社保等，员工可申请仲裁维权。用人单位违法解除或终止合同，未支付赔偿金或经济补偿，员工也能申请仲裁。员工发生工伤，单位不承担工伤待遇责任，同样可申请仲裁。另外，用人单位不支付竞业限制补偿，或员工认为服务期约定不合理，也可通过仲裁解决。员工申请仲裁时需收集相关证据，并在仲裁时效内进行。若遇到上述劳动纠纷不知如何处理，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。