产假结束合同被解除要怎么给予补偿

（一）明确自身权益。了解自身在产假结束合同被违法解除时，用人单位需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，以及经济补偿的计算方式，包括工作年限对应的月工资支付标准和月工资的计算范围等。
（二）与单位协商。主动与用人单位沟通，依据法律规定提出合理的补偿要求，争取协商解决。
（三）申请劳动仲裁。若协商不成，及时收集相关证据，如劳动合同、工资条、工作记录等，向劳动仲裁机构申请仲裁，维护自己的合法权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

1.产假结束后合同被解除，若单位违法解除，需按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。
2.经济补偿按工作年限算，满一年给一个月工资；超六个月不满一年按一年算；不满六个月给半个月工资。
3.月工资是合同解除或终止前十二个月的平均工资。工资超当地平均工资三倍的，按三倍数额补偿，最高补偿十二年。
4.可先和单位协商补偿，协商不成可申请劳动仲裁。

结论：
产假结束合同被违法解除，用人单位应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，劳动者可先协商，协商不成可申请劳动仲裁。
法律解析：
当产假结束后用人单位违法解除合同，需给予劳动者相应赔偿。经济补偿根据劳动者在本单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。月工资是指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，支付标准按三倍数额，且支付年限最高不超十二年。劳动者遇到这种情况，可先和单位协商补偿事宜，若协商无果，可通过申请劳动仲裁来维护自身合法权益。如果您在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，欢迎向专业法律人士咨询。

1.产假结束合同被违法解除，用人单位需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿根据劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。月工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按职工月平均工资三倍支付，支付年限最高十二年。
2.解决措施与建议：劳动者可先和单位协商补偿事宜，争取达成一致。若协商不成，应及时申请劳动仲裁来维护自身合法权益，通过法律途径保障应得的赔偿。

法律分析：
（1）产假结束合同被解除，若用人单位违法解除，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。经济补偿与劳动者工作年限挂钩，每满一年支付一个月工资。
（2）工作时长在六个月以上不满一年的，按一年计算经济补偿；不满六个月的，支付半个月工资。
（3）月工资以劳动合同解除或终止前十二个月平均工资为准。若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付经济补偿，且支付年限最高不超十二年。
（4）劳动者可先与单位协商补偿，协商无果可申请劳动仲裁维权。

提醒：
遇到此类情况，劳动者要注意收集相关工作证据，不同案情补偿情况有别，建议咨询进一步分析。