劳动合同应当顺延的情形包括什么

1.劳动合同存在多种应当顺延的情形。从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查或疑似职业病病人在诊断观察期，合同顺延至检查或观察期结束；患职业病或因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力，按工伤保险规定执行；女职工在孕期、产期、哺乳期，顺延至相应情形消失；在本单位连续工作满十五年且距法定退休年龄不足五年，合同到期顺延至退休；出现不可抗力等致合同无法履行的客观情况时，经双方协商可顺延。
2.对于用人单位，应及时了解并准确适用这些顺延规定，建立员工情况跟踪机制，如定期检查女职工孕期信息、跟踪职业病检查进度等。对于劳动者，自身要清楚这些权益，若权益受侵害可与用人单位协商，协商不成通过法律途径维权。顺延期间，双方都要严格按原合同履行权利义务，保障劳动关系的稳定。

法律分析：
（1）对于从事接触职业病危害作业的劳动者，未进行离岗前职业健康检查或疑似职业病病人在诊断或医学观察期间，劳动合同顺延能保障其权益，使其有足够时间确定健康状况。
（2）在本单位患职业病或因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力的，按工伤保险规定执行，这确保了劳动者能得到应有的保障和补偿。
（3）女职工在孕期、产期、哺乳期，劳动合同顺延是对女职工特殊生理时期的保护，使其在特殊时期不会因合同到期失去工作保障。
（4）在本单位连续工作满十五年且距法定退休年龄不足五年的，合同顺延至退休，体现了对老员工的关怀，维护了其就业稳定性。
（5）因不可抗力等客观情况经双方协商顺延合同，保证了合同在特殊情况下仍能继续履行。顺延期间双方履行原合同权利义务，维持了劳动关系的稳定性。

提醒：
劳动者遇到合同顺延情形应及时了解自身权益，企业要依法依规处理。不同情况处理方式有别，建议咨询专业人士进一步分析。

（一）单位要及时关注接触职业病危害作业劳动者的健康检查情况，在其未进行离岗前职业健康检查，或疑似职业病病人在诊断、医学观察期时，自动顺延合同至检查或观察期结束。
（二）对于本单位患职业病或因工负伤且被确认丧失或部分丧失劳动能力的员工，严格按照工伤保险规定执行劳动合同相关事宜。
（三）遇到女职工孕期、产期、哺乳期的情况，应将劳动合同顺延至相应情形消失。
（四）若员工在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年，合同到期需顺延至员工退休。
（五）当出现不可抗力等客观情况致合同无法履行时，积极与员工协商决定是否顺延。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十五条规定，劳动合同期满，有本法第四十二条规定情形之一的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。但是，本法第四十二条第二项规定丧失或者部分丧失劳动能力劳动者的劳动合同的终止，按照国家有关工伤保险的规定执行。

1.从事接触职业病危害作业者，未做离岗前健康检查或疑似职业病病人在诊断观察期，合同顺延至检查或观察结束。
2.在单位患职业病或因工负伤，按工伤保险规定处理。
3.女职工孕期、产期、哺乳期，合同顺延至相应情形消失。
4.在单位连续工作15年且距退休不足5年，合同到期顺延至退休。
5.遇不可抗力等情况，经协商可顺延。顺延期间，双方履行原合同义务。

结论：
劳动合同在特定情形下应当顺延，涉及职业病检查或观察期、工伤、女职工孕期等阶段，顺延期间双方要履行原合同权利义务。

法律解析：
为保障劳动者合法权益，劳动合同法规定了几种应当顺延的情形。从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查或疑似职业病病人在诊断或医学观察期间，合同顺延至检查或观察期结束，以便更好地确认劳动者健康状况。在本单位患职业病或因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力的，按工伤保险规定执行。女职工在孕期、产期、哺乳期的，合同顺延至相应情形消失，这是对女职工特殊时期的保护。在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的，合同到期应顺延至退休。此外，出现不可抗力等导致合同无法履行的客观情况时，经双方协商可顺延。在顺延期间，双方的权利义务仍按原合同执行。如果遇到劳动合同顺延相关问题，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。