没交社保被辞退赔偿标准金额多少

1.未缴纳社保且被辞退，劳动者可获得经济补偿和社保补缴。若单位违法辞退，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。经济补偿根据工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是解除或终止合同前十二个月平均工资。此外，单位要为劳动者补缴在职期间社保。
2.解决措施和建议：劳动者可先尝试与单位协商解决。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，借助行政力量促使单位履行义务。也可申请劳动仲裁，通过法律途径维护自身权益，要求单位支付赔偿金并补缴社保。

法律分析：
（1）单位无合法理由辞退员工，属于违法解除劳动合同，需按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿根据劳动者在本单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资。
（2）工作年限六个月以上不满一年的，按一年计算经济补偿；不满六个月的，支付半个月工资。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
（3）除支付赔偿金外，单位还应为劳动者补缴在职期间的社保。劳动者可先尝试与单位协商解决问题。
（4）若协商不成，劳动者可向劳动监察部门投诉，也可以申请劳动仲裁，要求单位支付赔偿金并补缴社保。

提醒：
劳动者维权时要保留好相关证据，不同案情处理方式有别，建议咨询进一步分析。

（一）确定赔偿金额
依据工作年限计算经济补偿，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。若单位违法辞退，需按此标准二倍支付赔偿金。月工资是解除或终止合同前十二个月平均工资。

（二）协商解决
主动与单位沟通，说明法律规定，要求支付赔偿金并补缴社保。

（三）投诉与仲裁
若协商无果，可向劳动监察部门投诉，也可申请劳动仲裁，维护自身权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

1.未缴社保且被辞退，赔偿包含经济补偿与补缴社保。
2.单位无正当理由辞退，属违法解约，要按经济补偿标准双倍付赔偿金。经济补偿按工作年限算，满一年给一个月工资，超六个月不满一年按一年计，不满六个月给半个月工资，月工资是解除合同前十二个月平均工资。
3.单位需补缴在职社保。可先协商，协商不成可向劳动监察投诉或申请仲裁，要求支付赔偿与补缴社保。

结论：
未缴纳社保且被辞退，劳动者可获经济补偿或赔偿金，单位还需补缴社保，可先协商，协商不成可投诉或仲裁。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，单位无合法理由辞退劳动者属违法解除劳动合同，要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿根据劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。另外，《中华人民共和国社会保险法》规定，单位有为劳动者缴纳社保的义务，所以单位要为劳动者补缴在职期间的社保。劳动者遇到这种情况，可先和单位友好协商，若协商无果，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自身权益。如果在处理此类问题时你有疑惑，欢迎向专业法律人士咨询，以获得更精准的法律建议和帮助。