什么才是劳动仲裁

1.劳动仲裁是解决劳动争议的法定且重要方式，涵盖劳动合同、工资福利、工伤赔偿等多种争议类型。它遵循先调解后裁决原则，能高效处理纠纷，还是劳动诉讼的前置程序，可保障双方合法权益。
2.为更好发挥劳动仲裁作用，劳动者应及时收集保存劳动合同、工资条、考勤记录等证据，以便在仲裁时有力支持自身诉求。用人单位需规范用工管理，依法签订合同、按时支付工资，减少劳动纠纷发生。仲裁机构要进一步提升调解能力，提高调解成功率，同时优化裁决流程，确保裁决的公正性和高效性。

法律分析：
（1）劳动仲裁是解决劳动争议的法定途径，涵盖劳动合同、工资福利、工伤赔偿等多类争议。这为劳动者和用人单位提供了一个合法、规范的争议解决渠道。
（2）劳动仲裁遵循先调解后裁决的原则。调解能促进双方达成和解，以更加温和的方式解决矛盾，若调解失败则会及时进行裁决，确保纠纷得到处理。
（3）劳动仲裁是劳动诉讼的前置程序，多数劳动纠纷需先经仲裁。这有助于筛选案件，减轻法院的审判压力，同时也能利用仲裁的专业性和高效性快速处理部分纠纷。
（4）劳动仲裁具有专业性和高效性，可快速处理争议，保障双方的合法权益，让双方的权益能及时得到维护。

提醒：
申请劳动仲裁要注意收集相关证据，且对仲裁结果不服需在规定时间内起诉。不同案情处理方式有别，建议咨询进一步分析。

（一）申请仲裁准备：劳动者要收集好能证明劳动关系、争议事项的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，写好仲裁申请书，明确仲裁请求和事实理由。

（二）参与调解：积极配合仲裁委的调解工作，保持理性沟通，若能达成调解协议可节省时间和精力。

（三）应对裁决：若调解不成，要在仲裁过程中充分陈述自己的观点和证据。对仲裁结果不服，在规定时间内准备好相关材料向法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条规定，发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。

1.劳动仲裁是解决劳动争议的法定途径，涵盖劳动合同、工资福利、工伤赔偿等纠纷，劳动者可向仲裁委申请。
2.仲裁遵循先调解后裁决原则，受理申诉后先组织调解，成功则制作调解书执行；不成则及时裁决，出具决定书。
3.它是劳动诉讼前置程序，多数劳动纠纷先仲裁，对结果不服可在规定时间起诉。
4.劳动仲裁专业高效，能快速处理争议，保障双方合法权益。

结论：
劳动仲裁是解决劳动争议的法定方式，遵循先调解后裁决原则，是劳动诉讼前置程序，能保障双方合法权益。
法律解析：
当劳动者和用人单位出现劳动合同纠纷、工资福利争议、工伤赔偿争议等劳动争议时，可申请劳动仲裁。仲裁委受理后会先进行调解，调解成功会制作调解书，双方依此执行；调解不成则及时裁决并作出仲裁决定书。并且，大多数劳动纠纷要先经过仲裁，对结果不服才能在规定时间内起诉至法院。劳动仲裁具备专业性和高效性，能快速处理争议。如果在劳动过程中遇到类似纠纷，不清楚如何通过劳动仲裁维护自身权益，可向专业法律人士咨询。