未签劳动合同最高赔多少

1.用人单位用工超1个月不满1年未与劳动者签书面合同，要每月付双倍工资，最多赔11个月。
2.计算从用工第2个月起，到满1年止。满1年未签，视为已订立无固定期限合同。
3.比如月工资5000元，未签合同最多额外付55000元。
4.劳动者可申请劳动仲裁维权，仲裁时效1年。

结论：
用人单位自用工超一个月不满一年未签书面劳动合同，应向劳动者支付每月二倍工资，最高赔11个月双倍工资，满一年未签视为订立无固定期限劳动合同，劳动者可仲裁维权，注意时效一年。
法律解析：
依据相关法律，用人单位有与劳动者签订书面劳动合同的义务。若自用工之日起超过一个月不满一年未签，就需支付双倍工资，这是对用人单位不履行法定义务的惩罚性规定。计算从用工第二个月起，到满一年为止，最多赔偿11个月双倍工资。若满一年还未签订，为保障劳动者权益，视为双方已订立无固定期限劳动合同。比如月工资5000元的劳动者，最多能获55000元额外赔偿。劳动者可通过劳动仲裁维护自身权益，但要注意仲裁时效为一年。若在劳动过程中遇到未签合同等类似问题，建议及时向专业法律人士咨询，以更好地维护自己的合法权益。

用人单位未与劳动者订立书面劳动合同需承担相应法律责任。自用工超一个月不满一年未签合同，应向劳动者每月支付二倍工资，最高赔偿11个月双倍工资。满一年未签则视为订立无固定期限劳动合同。

为避免此类情况发生，用人单位应及时与劳动者签订书面劳动合同，规范用工流程。劳动者若遇到未签合同情况，可采取以下措施维护权益：
1.收集能证明劳动关系的证据，如工资支付记录、工作证等。
2.在仲裁时效一年内，向劳动仲裁机构申请仲裁。
3.若对仲裁结果不满意，可向法院提起诉讼。

法律分析：
（1）依据法律规定，用人单位在用工一个月后到一年期间未和劳动者签书面劳动合同，需每月支付二倍工资，最高赔偿是11个月双倍工资。这是为保障劳动者权益，督促用人单位规范用工。
（2）双倍工资计算从用工第二个月起，到满一年为止。若满一年还没签合同，就视为双方订立了无固定期限劳动合同，这让劳动者工作更有保障。
（3）劳动者若遇到这种情况，可通过劳动仲裁维护自身权益，但要注意仲裁时效是一年。

提醒：
劳动者遇到未签合同情况应及时维权，留意仲裁时效。不同案情处理方式有别，建议咨询进一步分析。

（一）若劳动者遇到用人单位未签劳动合同情况，要及时收集工作相关证据，如工资发放记录、工作证、考勤记录等，以便后续维权使用。
（二）在知晓自身权益受侵害后，应在仲裁时效一年内向劳动仲裁机构提出申请，要求用人单位支付双倍工资。
（三）若满一年用人单位仍未签订合同，劳动者可要求签订无固定期限劳动合同，保障自身长期稳定的工作权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。