产假结束时解除合同该怎么去通知

（一）女职工有过错时，单位按如下操作：
制作书面解除劳动合同通知，内容包括解除原因（明确违反的具体制度条款）、解除时间、工资结算等。当面将通知交付给女职工并让其签收；若无法当面交付，用邮政快递送达并保留凭证。

（二）女职工无过错，单位违法解除的处理办法：
女职工可要求继续履行合同；若不要求继续履行，用人单位需支付赔偿金。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。

1.用人单位在女职工产假结束解除合同，要依法进行。若因女职工过错解除，需制作书面通知，写明解除原因、时间、工资结算等，当面交付并让其签收；无法当面交付的，用邮政快递送达并留凭证。
2.若女职工无过错，用人单位解除合同违法。女职工可要求继续履行合同，若不要求，用人单位要支付赔偿金。

结论：
用人单位在女职工产假结束时解除合同，有过错解除和违法解除两种情况。过错解除需按规定制作书面通知并交付；违法解除不受法律支持，女职工可要求继续履行合同或获得赔偿金。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位在女职工产假结束时解除合同，若女职工存在严重违反用人单位规章制度等过错情形，用人单位可以解除合同，但要制作包含解除原因、时间、工资结算等内容的书面通知，当面交付给女职工签收，无法当面交付时可通过邮政快递送达并保留凭证。若不存在女职工过错，用人单位解除合同属于违法解除，法律不支持该行为。在此情况下，女职工有权要求继续履行合同；若不要求继续履行，用人单位需支付赔偿金。如果遇到类似的劳动合同解除纠纷问题，建议向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

用人单位在女职工产假结束时解除合同，必须依法依规。若女职工存在严重违反用人单位规章制度等过错情形，用人单位可解除合同。此时应制作书面解除劳动合同通知，明确解除原因，即具体违反的制度条款，同时写明解除时间和工资结算等信息。之后当面交付给女职工并让其签收，若无法当面交付，可通过邮政快递送达并保留凭证。

若不存在女职工过错，用人单位解除合同属违法行为。女职工有权要求继续履行合同，若不要求继续履行，用人单位需支付赔偿金。

建议用人单位严格审查解除合同的合法性，避免违法解除。女职工要增强法律意识，遇到违法解除情况及时维权，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

法律分析：
（1）当女职工产假结束，用人单位若因女职工过错解除合同，需依法按程序操作。要制作规范的书面解除劳动合同通知，详细写明解除原因，即明确指出女职工违反的具体制度条款，同时注明解除时间和工资结算等关键信息。当面交付通知并让女职工签收，若无法当面交付，通过邮政快递送达并保留凭证，以确保解除程序合法合规。
（2）若用人单位在女职工无过错情况下解除合同，属于违法行为。女职工有两种维权途径，可要求继续履行合同，也可选择不继续履行，此时用人单位需支付赔偿金。

提醒：
用人单位解除与产假结束女职工的合同需严格依法，避免违法解除风险。女职工遇权益受损，可根据自身情况选择维权方式，案情不同解决方案有别，建议咨询进一步分析。