辞退后申请劳动仲裁的时效是多久

（一）若被辞退后想申请劳动仲裁，要留意一年的时效，从自己知道或该知道权利被侵害的时候开始算时间。
（二）若在时效内有向对方主张权利、向有关部门请求权利救济或对方同意履行义务等情况，仲裁时效会中断，中断后时效重新计算，此时要重新关注新的时效时间。
（三）若是遇到不可抗力等正当理由不能申请仲裁，时效会中止，等中止原因消除，时效接着计算，要及时在剩余时效内申请仲裁。
（四）如果是劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议，申请仲裁不受一年时效限制；但劳动关系终止，要在终止之日起一年内提出。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

1.辞退后申请劳动仲裁时效为一年，从知道或应知道权利被侵害时起算。
2.若一方主张权利、请求救济或对方同意履行，时效中断，中断起重新计算。
3.因不可抗力等正当理由无法申请，时效中止，原因消除后继续计算。
4.劳动关系存续期拖欠报酬，仲裁不受一年时效限制；终止的，应在终止日起一年内提出。

结论：
辞退后申请劳动仲裁时效一般为一年，从知道或应当知道权利被侵害日起算，存在中断、中止情形，劳动关系存续期拖欠劳动报酬争议不受一年限制，终止的应在终止日起一年内提出。
法律解析：
依据法律规定，正常情况下辞退后申请劳动仲裁时效是一年，起算点是当事人知晓或应当知晓自身权利受侵害之时。不过，若出现当事人主张权利、请求权利救济或对方同意履行义务等情况，仲裁时效会中断，中断后时效重新计算。若遇到不可抗力等正当理由，仲裁时效会中止，中止原因消除后时效继续计算。对于劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬引发的争议，劳动者申请仲裁不受一年时效限制，但劳动关系终止的，需在终止之日起一年内提出。如果您在劳动仲裁时效方面有疑问或者遇到相关劳动纠纷，建议及时向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

辞退后申请劳动仲裁时效为一年，自当事人知道或应当知道权利被侵害之日起算。此时效会因主张权利、请求救济、对方同意履行义务而中断，中断后重新计算；也会因不可抗力或正当理由中止，中止原因消除后继续计算。劳动关系存续期间拖欠劳动报酬争议，申请仲裁不受一年时效限制，不过劳动关系终止的应在终止之日起一年内提出。
1.劳动者应及时关注自身权益，一旦察觉权利被侵害，尽早收集证据并准备申请仲裁。
2.若出现时效中断或中止情形，要保留好相关证据，以便准确计算仲裁时效。
3.劳动关系终止后，需严格在一年内提出仲裁申请，避免错过时效丧失权益。

法律分析：
（1）辞退后申请劳动仲裁时效一般为一年，起算点是当事人知道或应当知道权利被侵害之日。这意味着劳动者需留意自身权益状况，及时把握维权时间。
（2）仲裁时效会出现中断情况，如向对方主张权利、向有关部门请求救济或对方同意履行义务。中断后时效重新计算，为劳动者争取了更多维权时间。
（3）因不可抗力或正当理由，仲裁时效可中止，中止原因消除后继续计算。这保障了劳动者在特殊情况下的合法权益。
（4）劳动关系存续期间拖欠劳动报酬争议，仲裁不受一年时效限制，但劳动关系终止需在一年内提出。

提醒：
劳动者要密切关注仲裁时效，遇到权益侵害及时行动。不同案情时效适用有差异，建议咨询进一步分析。