【问题解析】
公司辞退员工的
年休假的计算方法是按照职工应休
年休假天数支付相应的
工资报酬,法律上规定的职工没有
休年假的工资报酬是按照平常工资的三倍计算的。除了支付休年假的工资报酬之外,
违法辞退的,还应该按照实际
工龄支付
赔偿金。
【法律依据内容】
《职工带薪年休假条例》第二条
机关、团体、企业、事业单位、民办非
企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的,享受带薪年休假(以下简称年休假)。单位应当
保证职工享受年休假。
职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。
第三条
职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天。
国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
【点击快速获取专业回答】
专业的法律帮助,就在
律图法律在线咨询。