没有签订劳动合同，被员工举报?

[律师回复]您好，很高兴为您提供优质的服务

[律师回复]入职第 2 个月起至满 1 年（最多 11 个月），单位未签书面合同，应支付二倍工资差额（已发工资之外的另一倍）。超过 1 年视为无固定期限合同，仍可追讨此前差额，但受 1 年仲裁时效限制。

[律师回复]可以简述一下案情和诉求

[律师回复]单位应当给予补偿金。及时将情况反应给劳动部门

[律师回复]??137-28770075（微.信.同号）刘。可以处理，马上联系我，可以直接打电，话给我或加，我微，信沟通咨询！137-28770075刘斌，（微同号）

[律师回复]你可以要求合同终止经济补偿金

[律师回复]您好，方便电话沟通吗。

[律师回复]不合理，按工资收入的30%。也可以约定其他标准。

[律师回复]签署竞业协议后转换行业的行为是否可行，以及何种情况下可能不承担违约责任，需结合具体条款内容、法律规定及实际情况综合判断。

[律师回复]公司违反劳务合同，你可以要求其继续履行、赔偿损失或支付违约金；赔偿标准一般按合同约定，没有约定或约定不合理的，按实际损失计算，包括直接损失和合理可得利益。维权路径通常是：协商→调解→仲裁/诉讼。

[律师回复]您好 劳务派遣要看是否是真实的劳务派遣 确定真实的劳动关系

[律师回复]根据现行政策，服刑人员在服刑期间是无法以个人或单位名义缴纳城镇职工基本养老保险的，服刑期属于强制中断期。但刑满释放后，您丈夫的养老保险账户（包括服刑前的缴费年限）会被保留。届时，他可以以灵活就业人员身份继续按月缴纳养老保险费，直至达到法定退休年龄并累计缴满15年。

[律师回复]可以，但如经用人单位书面通知后仍不签订，用人单位有权单方终止劳动关系并支付经济补偿

[律师回复]关键看单位能否证明 “不符合录用条件” 及辞退程序是否合法

[律师回复]你好，具体情况是什么？