故意拖欠工资怎么维权

结论：
劳动者遇用人单位故意拖欠工资，可通过与单位协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁、对仲裁结果不服向法院起诉等途径维权，且需收集相关证据保障权益。
法律解析：
按照我国现行劳动法律规定，用人单位无故拖欠劳动者工资是违法行为。与用人单位协商解决工资拖欠问题程序简单快捷；劳动监察部门有权责令单位限期支付工资，逾期不支付的加付赔偿金，这给单位施加了法律压力；通过劳动仲裁和法院诉讼则是运用法律手段来强制单位支付工资。在维权过程中，劳动合同、工资条、考勤记录等证据对证明劳动关系和工资数额至关重要，能帮助劳动者在维权中占据主动。如果您在遇到工资拖欠情况不知如何维权，或者对证据收集等存在疑问，欢迎随时向我或专业法律人士咨询，我们会为您提供专业的法律建议和帮助。

1.劳动者面对用人单位故意拖欠工资有多种维权途径且需注重证据收集。协商、投诉、仲裁和诉讼是主要的维权方法，同时收集相关证据对保障权益至关重要。
2.具体维权途径及建议：
-与用人单位协商是最便捷方式，可直接要求支付工资，尝试友好沟通解决问题。
-向劳动监察部门投诉，该部门有权责令单位限期支付，逾期会责令加付赔偿金，可及时反映情况维护权益。
-申请劳动仲裁，在规定时效内提交书面申请，等待仲裁委依法裁决。
-对仲裁结果不服，在规定时间内向法院提起诉讼进一步维权。
3.维权时要注意收集劳动合同、工资条、考勤记录等证据，以证明劳动关系和工资数额，更好保障自身合法权益。

法律分析：
（1）与用人单位协商是解决工资拖欠问题最便捷途径，能快速沟通并尝试解决问题。
（2）向劳动监察部门投诉，该部门有权力责令用人单位限期支付工资，若逾期不支付，还可责令其加付赔偿金，这对用人单位有一定威慑力。
（3）申请劳动仲裁需在规定时效内提交书面仲裁申请，仲裁委受理后会依法进行裁决，此途径相对正式且有法律效力。
（4）若对仲裁结果不服，可在规定时间内向法院提起诉讼，通过司法途径进一步维护自身权益。同时，维权时收集劳动合同、工资条、考勤记录等证据，能证明劳动关系和工资数额，为维权提供有力支撑。

提醒：
维权时要及时收集证据，注意各维权途径的时间限制。不同案情解决方式有别，建议咨询以进一步分析。

（一）若遇到故意拖欠工资情况，劳动者可优先尝试与用人单位沟通协商，明确表达支付工资的诉求。

（二）若协商无果，可向劳动监察部门进行投诉，借助行政力量促使单位支付工资。

（三）还能在规定时效内申请劳动仲裁，提交书面仲裁申请，等待仲裁委裁决。

（四）对仲裁结果不满意，可在规定时间内向法院提起诉讼。

在整个维权过程中，劳动者要注重收集劳动合同、工资条、考勤记录等证据，以此证明劳动关系和工资数额。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬情形的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

1.与单位协商：这是最便捷的讨薪办法，可直接要求单位支付工资。
2.投诉：向劳动监察部门反映情况，其有权责令单位限期支付，逾期不付要加付赔偿金。
3.申请仲裁：在时效内提交书面申请，仲裁委受理后会依法裁决。
4.起诉：对仲裁结果不满，可在规定时间内起诉。
维权时记得收集合同、工资条等证据，保障自身权益。