哪些情况是要支付经济赔偿的

（一）对于劳动者遇到用人单位违法解除或终止劳动合同，可收集证据，如劳动合同、工作证、工资条、辞退通知等，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求单位支付经济赔偿。若用人单位未依法支付劳动报酬、加班费等，劳动者可先与单位协商，协商不成同样通过上述途径维权。
（二）在合同领域，合同一方发现对方不履行合同义务或履行不符合约定，应及时固定对方违约的证据，如聊天记录、合同文本等，通过协商、调解或诉讼要求对方赔偿损失。
（三）遇到侵权行为，受害人可先与侵权人协商赔偿事宜，协商无果可报警或向法院起诉，要求侵权人承担赔偿责任。
（四）因产品质量问题受损，受害人可向产品的生产者或销售者要求赔偿，可先与对方协商，协商不成可向市场监管部门投诉或向法院起诉。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一千二百零三条规定，因产品存在缺陷造成他人损害的，被侵权人可以向产品的生产者请求赔偿，也可以向产品的销售者请求赔偿。产品缺陷由生产者造成的，销售者赔偿后，有权向生产者追偿。因销售者的过错使产品存在缺陷的，生产者赔偿后，有权向销售者追偿。

1.劳动关系：用人单位违法解除合同，像无故辞退员工；或未依法支付报酬、加班费致劳动者解约，单位需赔偿。
2.合同领域：一方不履行或履行不符约定，给对方造成直接、间接损失，需承担赔偿责任。
3.侵权行为：侵害他人人身权益，如伤害身体、损害名誉；侵害财产权益，如损坏财物，侵权人要赔偿。
4.产品质量：产品有缺陷致他人受损，生产者、销售者要担责赔偿。

结论：在劳动关系、合同、侵权行为、产品质量等常见情况中，存在需支付经济赔偿的情形。
法律解析：在劳动关系里，依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位违法解除或终止劳动合同，像无正当理由辞退员工，或者未依法支付劳动报酬、加班费等致劳动者解除合同，单位应支付经济赔偿。在合同领域，按照《中华人民共和国民法典》，一方不履行合同义务或履行不符约定，给对方造成损失，需赔偿直接和间接损失。侵权行为方面，《中华人民共和国民法典》规定，侵害他人人身权益和财产权益，侵权人要担责赔偿。产品质量上，《中华人民共和国民法典》明确，因产品缺陷造成他人损害，生产者和销售者要承担赔偿责任。若遇到上述类似情况，不知如何维护权益或对赔偿问题有疑问，可向专业法律人士咨询。

用人单位违法解除或终止劳动合同、合同违约、侵权行为、产品质量缺陷等情况均需支付经济赔偿。
1.劳动关系里，用人单位无正当理由辞退员工，或未依法支付劳动报酬、加班费等致劳动者解除合同，单位需担责。用人单位应依法依规管理劳动关系，合理合法解除合同，按时足额支付劳动报酬。
2.合同领域，一方不履行或履行不符约定造成对方损失，需赔偿直接和间接损失。合同双方应严格履行合同义务，若违约应积极协商赔偿。
3.侵权行为中，侵害他人人身或财产权益，侵权人要担责。人们应增强法律意识，避免侵权行为，若侵权应主动承担赔偿责任。
4.产品质量方面，产品缺陷致他人损害，生产者和销售者担责。生产者和销售者要把控产品质量，出现问题及时处理赔偿。

法律分析：
（1）在劳动关系中，用人单位有保障劳动者权益的义务。违法解除或终止劳动合同，像无正当理由辞退员工，严重损害了劳动者的就业稳定权；未依法支付劳动报酬、加班费等，劳动者因此解除合同，单位理应支付经济赔偿，这是对劳动者合法权益的保护。
（2）合同领域遵循契约精神，一方不履行合同义务或履行不符合约定，必然会给对方带来损失，赔偿范围涵盖直接和间接损失，以弥补受损方的经济利益。
（3）侵权行为涉及人身和财产权益。侵害他人人身权益，如造成身体伤害、名誉受损，以及侵害财产权益，如损坏他人财物，侵权人承担赔偿责任是对被侵权人的合理补偿。
（4）产品质量问题关系到消费者的生命财产安全，因产品缺陷造成他人损害，生产者和销售者承担赔偿责任是其应尽的法律义务。

提醒：不同情形下的经济赔偿认定和计算有差异，遇到相关纠纷建议咨询专业法律人士进一步分析。