开除员工没经工会会有什么后果

（一）用人单位在解除劳动合同时，应严格按照法律规定，事先将解除理由通知工会，避免因程序缺失被认定为违法解除。
（二）若用人单位已单方解除劳动合同且未事先通知工会，应尽快补正通知工会等程序，争取不被认定为违法解除。
（三）员工遇到用人单位违法解除劳动合同，可根据自身情况选择要求继续履行劳动合同或要求用人单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十三条规定，用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的，工会有权要求用人单位纠正。用人单位应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会。第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

1.用人单位单方解除劳动合同，未提前把理由告知工会，可能被判定违法解除。按规定，解除合同前应通知工会。
2.若违法解除，员工要求继续履行合同，单位应照办；若员工不要求或合同无法继续履行，单位要按经济补偿标准双倍支付赔偿金。经济补偿按工作年限，每满一年付一个月工资。
3.实践中，单位事后补正通知工会等程序，可能不被认定违法解除。

结论：
用人单位单方解除劳动合同未事先通知工会，可能被认定违法解除，员工可要求继续履行合同或获赔偿金，但事后补正程序可能不被认定违法。
法律解析：
根据法律规定，用人单位解除劳动合同需事先将理由通知工会。若未履行此程序，就可能被认定为违法解除。当出现违法解除情况时，员工有两种选择，一是要求继续履行劳动合同，此时用人单位应继续履行；二是员工不要求继续履行或劳动合同已无法继续履行，用人单位要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，经济补偿按员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。不过在实践中，如果用人单位事后对通知工会等程序进行补正，就有可能不被认定为违法解除。如果您在劳动合同解除方面遇到类似问题，欢迎向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

用人单位单方解除劳动合同未事先通知工会，存在被认定违法解除的风险。法律明确规定，用人单位解除劳动合同需事先将理由通知工会。若违法解除，员工有要求继续履行合同的权利，用人单位应继续履行；若员工不要求或合同无法继续履行，用人单位要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，经济补偿按员工工作年限计算，每满一年支付一个月工资。

不过，实践中用人单位事后补正通知工会等程序，可能不被认定为违法解除。为避免此类法律风险，用人单位应做到：
1.严格遵守法律规定，在解除劳动合同时，第一时间将理由通知工会。
2.建立完善的内部流程，确保通知工会的程序不被遗漏。
3.若出现未事先通知的情况，及时补正相关程序。

法律分析：
（1）用人单位单方解除劳动合同，有事先将理由通知工会的法定义务。若未履行该程序，可能被认定为违法解除劳动合同。
（2）当被认定为违法解除时，员工有两种选择。员工可要求继续履行劳动合同，此时用人单位有继续履行的责任；若员工不要求继续履行或者劳动合同已无法继续履行，用人单位需按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
（3）经济补偿以员工在本单位的工作年限为计算依据，每满一年支付一个月工资。
（4）在实践中，若用人单位事后补正通知工会等程序，存在不被认定为违法解除的可能性。

提醒：
用人单位解除劳动合同时务必及时通知工会，避免违法解除风险；员工遇到此类情况，应根据自身需求合理选择维权方式，复杂案情建议咨询专业法律意见。