擅自加工龄会面临何种处罚

法律分析：
（1）在社保领域，擅自加工龄属于欺诈行为。这种以伪造证明材料等手段违规增加工龄骗取社保待遇的做法，社会保险行政部门会责令退回骗取的社会保险金，还会处骗取金额二倍以上五倍以下的罚款。若构成犯罪，将依法追究刑事责任。
（2）在企业人事管理方面，员工擅自加工龄获取不当薪资、福利等待遇，企业可按规章制度解除劳动合同。若给企业造成损失，员工要承担赔偿责任。情节严重涉嫌犯罪的，可能会被以诈骗罪等罪名追究刑事责任。

提醒：无论是社保领域还是企业人事管理，擅自加工龄都是不可取的行为，会面临法律风险。遇到相关问题，建议咨询专业人士进一步分析。

（一）社保领域：若发现有人擅自加工龄骗取社保待遇，相关人员可向社会保险行政部门举报，由该部门责令退回骗取的社会保险金，并处骗取金额二倍以上五倍以下罚款。若构成犯罪，司法机关会依法追究刑事责任。

（二）企业人事管理方面：企业应完善自身规章制度，明确擅自加工龄的处理办法。当发现员工有此行为，可依据制度解除劳动合同。若企业因此遭受损失，可要求员工赔偿。若情节严重涉嫌犯罪，企业可向公安机关报案。

法律依据：
《中华人民共和国社会保险法》第八十八条规定，以欺诈、伪造证明材料或者其他手段骗取社会保险待遇的，由社会保险行政部门责令退回骗取的社会保险金，处骗取金额二倍以上五倍以下的罚款。

1.擅自加工龄是提供虚假材料、虚构经历骗利行为。在社保领域，用欺诈等手段违规增工龄骗待遇，社保部门会责令退还骗得的社保金，处二到五倍罚款，构成犯罪要担刑责。
2.在企业人事管理中，员工擅自加工龄获不当薪资福利，企业可依规解除合同。若造成损失，员工要赔偿。情节严重涉犯罪，可能按诈骗罪担刑责。

结论：
擅自加工龄无论是在社保领域还是企业人事管理中，都会面临相应法律后果，严重的还会被追究刑事责任。
法律解析：
在社保领域，以欺诈、伪造证明材料等手段违规增加工龄骗取社保待遇，社会保险行政部门会责令退回骗取的社会保险金，并处以骗取金额二倍以上五倍以下的罚款，构成犯罪的会依法追究刑事责任。在企业人事管理方面，员工擅自加工龄获取不当薪资、福利等待遇，企业可依据规章制度解除劳动合同，若给企业造成损失，员工要承担赔偿责任，情节严重涉嫌犯罪的，可能被追究诈骗罪等刑事责任。擅自加工龄是不诚信且违法的行为，不要抱有侥幸心理。如果大家在这方面有任何疑问，或遇到类似的法律问题，欢迎向专业法律人士咨询。

1.擅自加工龄是严重的违规违法行为。在社保领域，以欺诈手段违规增加工龄骗取社保待遇，会面临社会保险行政部门责令退回骗取的社会保险金，并处以骗取金额二倍以上五倍以下罚款，构成犯罪要依法追究刑事责任。在企业人事管理中，员工擅自加工龄获取不当薪资福利，企业可依规章制度解除劳动合同，员工造成企业损失需赔偿，情节严重涉嫌犯罪会被追究刑事责任。
2.解决措施和建议：社保部门应加强审核监管，提高识别虚假材料的能力，建立严格的审核流程。企业要完善人事管理制度，明确擅自加工龄的处罚措施，加强对员工入职材料的审核。个人要遵守法律法规和企业规定，诚信工作，不通过不正当手段获取利益。