工资追诉可以持续多长的期限

1.工资追诉期限分劳动关系存续和终止两种情况。劳动关系存续期间，劳动者追讨工资不受仲裁时效限制，这是考虑到劳动者为维护与用人单位关系，不便及时维权，法律给予宽泛维权时间。
2.劳动关系终止时，劳动者需自终止之日起一年内提出仲裁申请，目的是督促劳动者及时行使权利，防止因时间过长证据难收集、事实难查清。若超一年申请仲裁且无时效中断、中止情形，仲裁机构可能不予受理。
3.解决措施和建议：劳动者在劳动关系存续期间，若有工资问题可留意收集证据。劳动关系终止后，要及时在一年内申请仲裁。若对仲裁结果不服，应在规定时间内向法院起诉，以保障自身权益。

法律分析：
（1）在劳动关系存续期间，劳动者追讨工资不受仲裁时效限制。这是考虑到劳动者在维持与用人单位的劳动关系时，可能因各种顾虑不便及时维权，法律为其提供了更宽泛的维权时间范围。
（2）当劳动关系终止时，劳动者需自终止之日起一年内提出仲裁申请。这一规定旨在督促劳动者及时行使权利，防止时间过长造成证据收集困难、事实难以查清的情况。若超过一年申请仲裁，且无时效中断、中止情形，仲裁机构可能不予受理。
（3）若劳动者对仲裁结果不服，可在规定时间内向法院起诉。

提醒：劳动者要留意劳动关系状态，劳动关系终止后务必在一年内申请仲裁，遇到复杂情况建议咨询进一步分析。

（一）劳动关系存续期间，劳动者随时可追讨工资，无需担忧仲裁时效问题，应积极收集能证明工资情况的证据，如工资条、银行转账记录等。
（二）劳动关系终止时，劳动者需在终止之日起一年内提出仲裁申请。要注意保存好能证明劳动关系存续时间、工资标准等关键证据。
（三）若对仲裁结果不服，要在规定时间内向法院起诉，不能错过起诉时间。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

1.劳动关系存续时，劳动者追讨工资不受仲裁时效限制。考虑到劳动者要维护和单位的关系，不便及时维权，法律放宽了维权时间。
2.劳动关系终止后，劳动者需在终止之日起一年内申请仲裁。这样做是为方便收集证据、查清事实。
3.若超一年申请且无时效中断、中止情况，仲裁机构可能不受理。对仲裁结果不服，可在规定时间起诉。

结论：
工资追诉期限分情况，劳动关系存续期间追讨工资不受仲裁时效限制；劳动关系终止的，需自终止之日起一年内提出仲裁申请，超期且无时效中断、中止情形，仲裁机构可能不予受理，不服仲裁结果可在规定时间起诉。
法律解析：
在劳动关系存续期间，考虑到劳动者为维持与用人单位的良好关系，可能无法及时追讨工资，所以法律赋予劳动者宽泛的维权时间，追讨工资不受仲裁时效限制。当劳动关系终止时，为了促使劳动者及时行使权利，避免因时间过长造成证据收集困难、事实难以查清等问题，规定劳动者应在终止之日起一年内提出仲裁申请。若超过这个时间且不存在时效中断、中止的情况，仲裁机构可能不会受理该仲裁申请。不过，若对仲裁结果不满意，劳动者可在规定时间内向法院提起诉讼。如果在工资追诉方面有任何疑问，欢迎向专业法律人士咨询，以获得更准确的法律建议和帮助。