劳动合同没到期被解雇该怎么赔偿

（一）判断解雇性质：先确定用人单位解除劳动合同是合法还是违法。若自身存在严重违反规章制度等法定过错，可能无赔偿；若不存在此类情况，则可能属违法解除。
（二）计算赔偿金额：若为违法解除，按经济补偿标准二倍计算赔偿金。依据工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。工资是解除或终止前十二个月平均工资。
（三）协商解决：与用人单位就赔偿事宜进行协商，明确表达自身诉求。
（四）申请仲裁：协商不成，可向劳动仲裁机构申请劳动仲裁维护权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

1.劳动合同未到期被解雇，赔偿分两种情况。若单位合法解除，如劳动者严重违规等有法定过错，单位无需赔偿。
2.若单位违法解除，要按经济补偿标准的两倍赔给劳动者。经济补偿按工作年限算，满一年给一个月工资，超六个月不满一年按一年算，不满六个月给半个月工资。月工资是解除合同前十二个月平均工资。
3.比如工作3年2个月，月均工资5000元，违法解除赔偿金是35000元。劳动者可先协商，协商不成可仲裁维权。

结论：
劳动合同没到期被解雇，用人单位合法解除无需赔偿，违法解除需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，劳动者可协商或仲裁维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，当劳动者存在严重违反规章制度等法定过错时，用人单位合法解除劳动合同无需支付赔偿。而若用人单位违法解除，需按特定标准支付赔偿金。经济补偿根据劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。如工作3年2个月、月平均工资5000元的劳动者，违法解除时赔偿金为35000元。劳动者遇到此类情况可先与单位协商，协商不成可申请劳动仲裁。若你在劳动合同解除方面有疑问或遇到难题，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

1.劳动合同没到期被解雇，赔偿需分合法与违法两种情形。若因劳动者严重违反规章制度等法定过错，用人单位合法解除劳动合同，无需支付赔偿。若用人单位违法解除，应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
2.经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。月工资是劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。
3.以工作3年2个月、月平均工资5000元为例，违法解除时赔偿金为3.5×5000×2=35000元。
4.劳动者遇到这种情况，可先与单位协商，协商不成可申请劳动仲裁维权。

法律分析：
（1）劳动合同未到期被解雇，赔偿情况因解除性质而异。当用人单位合法解除，且是由于劳动者存在严重违反规章制度等法定过错时，用人单位无需支付赔偿，这体现了法律对用人单位合法管理权益的保障。
（2）若用人单位违法解除劳动合同，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿根据劳动者在本单位的工作年限来计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
（3）劳动者遇到这种情况，可先与单位协商，若协商不成可通过申请劳动仲裁来维护自身权益。

提醒：
劳动者要注意收集能证明劳动关系和工资水平的证据，不同案情对应解决方案不同，建议咨询进一步分析。