劳动局起诉包工头包工头怎么办

（一）积极应对起诉，及时签收法律文书，明确起诉的具体事由和诉求。

（二）仔细查看劳动局提供的证据，判断是否存在事实认定有误或证据不充分的问题。

（三）若存在拖欠工资、未缴社保等违法情况，主动与劳动局沟通，承认错误并制定整改措施，像支付工资、补缴社保，争取和解。

（四）若认为自身无违法行为，委托律师代理案件，收集工资支付凭证、劳动合同等有利证据，在法庭抗辩维护权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第三十九条规定，当事人提供的证据经查证属实的，仲裁庭应当将其作为认定事实的根据。劳动者无法提供由用人单位掌握管理的与仲裁请求有关的证据，仲裁庭可以要求用人单位在指定期限内提供。用人单位在指定期限内不提供的，应当承担不利后果。

1.被劳动局起诉后，包工头要积极应对，签收法律文书，搞清起诉缘由与诉求，查看证据，看有无事实认定不清或证据不足的问题。
2.若确实存在拖欠工资、未缴社保等违法行为，尽快和劳动局沟通，主动认错并制定整改措施，像支付工资、补缴社保，争取和解，以免担责。
3.若认为自身无违法行为，可委托律师，收集工资支付凭证、合同等有利证据，在法庭抗辩维权。

结论：
被劳动局起诉后，包工头应积极应对，若有违法行为尽快沟通整改争取和解，若认为无违法行为可委托律师收集证据抗辩。
法律解析：
当包工头被劳动局起诉，首先要做的是积极面对，签收法律文书，明确起诉的事由和诉求，查看证据以判断是否存在问题。若存在拖欠工资、未依法缴纳社保等违法行为，依据《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》等法律，包工头有义务保障劳动者的合法权益。此时主动与劳动局沟通，承认错误并及时整改，如支付工资、补缴社保，可避免因拒不整改而面临罚款、列入失信名单等更严重法律后果。若包工头认为自身无违法行为，委托律师并收集工资支付凭证、劳动合同等有利证据，能在法庭上有力维护自身权益。如果在应对过程中有任何疑问，可向专业法律人士咨询，寻求更精准的法律建议和帮助。

1.被劳动局起诉后，包工头应积极应对，先签收法律文书，明确起诉内容。查看证据，判断是否存在事实认定或证据问题。
2.若确实存在拖欠工资、未缴社保等违法行为，要尽快与劳动局沟通，主动认错并制定整改措施，如支付工资、补缴社保，争取和解，避免严重法律后果。
3.若认为自身无违法行为，可委托律师代理案件，收集工资支付凭证、劳动合同等有利证据，在法庭上有力抗辩，维护合法权益。

法律分析：
（1）当包工头被劳动局起诉，首要任务是积极应对，认真签收法律文书，因为这是知晓起诉事由和诉求的关键，只有明确了这些，才能有针对性地进行后续操作。
（2）查看劳动局提供的证据很重要，仔细审查是否存在事实认定不清或证据不足的状况，若有此类问题，在后续处理中可重点强调。
（3）若包工头确实存在拖欠工资、未依法缴纳社保等违法行为，主动与劳动局沟通是明智之举。主动承认错误并制定整改措施，如及时支付工资、补缴社保等，这样能争取和解，避免更严重法律后果。
（4）若包工头认为自身无违法行为，可委托律师代理案件。律师具备专业知识和经验，能帮助收集工资支付凭证、劳动合同等有利证据，在法庭上进行有力抗辩以维护合法权益。

提醒：不同案件情况差异大，若对自身情况判断不准，建议咨询专业人士进一步分析。