自动离职后工龄补偿标准是多少

法律分析：
（1）一般情况下，自动离职无工龄补偿。因为劳动者主动解除劳动合同，用人单位按法律规定无需支付经济补偿。
（2）经济补偿的支付有法定情形，主要是用人单位存在过错，像未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社保等，劳动者解除合同，或用人单位主动解除合同等情况。
（3）自动离职属于劳动者单方面主动结束劳动关系，不符合用人单位支付经济补偿的法定条件。但如果能证明是因用人单位法定过错致使劳动者被迫离职，劳动者可主张经济补偿，补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资。

提醒：
劳动者自动离职时，需判断是否存在用人单位过错情况，若有应保留相关证据，必要时可咨询以进一步分析维权。

（一）若自动离职，正常情况下难以获得工龄补偿，劳动者应做好没有经济补偿的心理准备。
（二）如果认为是用人单位存在法定过错（如未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社保等）导致自己被迫离职，要注意收集相关证据，像工资支付记录、社保缴纳凭证等。
（三）若能证明是被迫离职，可按工作年限，每满一年要求用人单位支付一个月工资作为经济补偿。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第一项规定，劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。第三十八条规定，用人单位有未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等情形之一的，劳动者可以解除劳动合同。

1.自动离职通常没有工龄补偿。按规定，劳动者主动解除合同，单位无需支付经济补偿。
2.经济补偿一般在单位有过错，像没及时足额发工资、没依法缴社保等，劳动者解除合同，或单位主动解约时支付。
3.自动离职是劳动者单方面结束劳动关系，不符合单位支付补偿的法定条件。
4.若能证明因单位法定过错被迫离职，劳动者可主张补偿，按工作年限，每满一年付一个月工资。

结论：
自动离职通常无工龄补偿，但因用人单位法定过错被迫离职可主张补偿。
法律解析：
按照法律规定，劳动者主动解除劳动合同，用人单位无需支付经济补偿。自动离职属于劳动者单方面主动结束劳动关系，不在用人单位支付经济补偿的法定情形内。不过，要是能证明是用人单位存在未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等法定过错，致使劳动者被迫离职，劳动者就可以主张经济补偿。补偿按照劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。若遇到劳动纠纷，不确定自身情况是否符合补偿条件，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

1.自动离职通常无工龄补偿。按法律，劳动者主动解除劳动合同，用人单位无需支付经济补偿，经济补偿多在用人单位有过错或主动解除合同等法定情况时支付。
2.自动离职属劳动者单方面主动结束劳动关系，不符合用人单位支付经济补偿的法定条件。
3.若能证明是因用人单位存在法定过错，如未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社保等，导致劳动者被迫离职，劳动者可主张经济补偿。补偿标准为按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。

建议劳动者遇到用人单位过错时，及时收集相关证据，如工资发放记录、社保缴纳记录等，以便在需要时维护自身权益。同时，用人单位也应依法履行义务，避免因自身过错引发劳动纠纷。