对于这个问题,解答如下, 在同一单位连续工作时间应当计算连续工龄。工龄是指劳动者依靠工资收入为主要生活资料或者全部生活资料的时间,劳动者在用人单位工作即应计算工龄。但连续工龄,除军龄、组织调动等特殊情形,应按本企业工龄计算。劳动者在一个单位工作10年后“转正”,“转正”前后的工龄应当连续计算。劳动部《劳动保险条例实施细则》第三十八条一般工龄系指工人职员以工资收入为生活资料之全部或主要来源的工作时间而言。在计算一般工龄时,应包括本企业工龄在内。第三十九条本企业工龄应以工人职员在本企业连续工作的时间计算之,如曾离职,应自最后一次回本企业工作之日算起。……
2021-03-03 18:28:48 回复专业解答临时工转为正式员工后,其工作时间应计入工龄。工龄计算基于劳动者以工资为主要生活来源的时间,以及在当前机构的累积工作年限。因此,转换身份后的临时工的工作时间也将纳入工龄计算。
专业解答我们可以继续探讨如何结合决定性因素,实现劳动工龄的连续计算。例如,临时工转为劳动合同制工人时,其在企业担任临时工及后续正式录用的时间均可视为连续工龄,全面体现劳动者在企业的工作经历。
专业解答临时工转为正式员工后,其工作时间应计入工龄。工龄计算基于劳动者以工资为主要生活来源的时间,以及在当前机构的累积工作年限。因此,转换身份后的临时工的工作时间也将纳入工龄计算。
专业解答可以合并,连续计算工龄。《中华人民共和国劳动合同法》实施后,只有合同制和非全日制两种用工形式,不存在临时工用工形式。因此,劳动者在企业的工龄应当连续计算。
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