解除劳动合同从哪日开始计算

（一）协商一致解除时，要确保协商过程留痕，比如通过书面协议明确达成解除合意的日期，避免后续纠纷。
（二）劳动者提前通知解除，试用期提前三日、正式员工提前三十日书面通知，通知要以有效方式送达用人单位，可采用邮寄等方式并保留凭证。
（三）用人单位因劳动者过错即时解除，解除决定要及时送达劳动者，可通过当面送达、邮寄等方式，确保劳动者知晓。
（四）用人单位无过失性辞退，提前三十日书面通知要明确解除日期；未提前通知支付一个月工资的，要及时送达通知。
（五）经济性裁员，严格按照法定程序确定裁员方案并及时向劳动者公布。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第五十条规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。

1.协商一致解除：以双方协商确定且达成解除共识的日期为准。
2.劳动者提前通知解除：试用期提前三日、正式员工提前三十日书面通知，通知期满为起始日。
3.用人单位因劳动者过错即时解除：以解除决定送达劳动者之日起算。
4.用人单位无过失性辞退：提前三十日书面通知，以通知载明日期为准；付一月工资未提前通知，送达通知日起算。
5.经济性裁员：以裁员方案法定确定并公布的日期起算。

结论：
解除劳动合同起始计算日期依不同解除情形而定，协商一致以协商确定且达成合意日期为准；劳动者提前通知，试用期提前三日、正式员工提前三十日书面通知，期满之日为起始日；用人单位因劳动者过错即时解除，以决定送达日起算；无过失性辞退提前三十日书面通知以载明日期为准，未提前通知付一个月工资则支付后送达日起算；经济性裁员以方案确定并公布日期起算。
法律解析：
《中华人民共和国劳动合同法》对不同情形下劳动合同解除起始日期有明确规定。协商一致解除体现了双方意思自治，以达成的日期为准。劳动者提前通知解除是保障其择业自由的同时，给予用人单位一定准备时间，所以以通知期满日起算。用人单位因劳动者过错即时解除，决定送达意味着劳动者知晓解除事宜，故以此起算。无过失性辞退提前通知以载明日期为准，未提前通知支付代通知金后送达起算，是为平衡用人单位和劳动者权益。经济性裁员涉及众多劳动者，以方案确定并公布日期起算，确保程序合法合规。若您在劳动合同解除方面有疑问，可向专业法律人士咨询。

解除劳动合同起始计算日期因情况而异。协商一致解除时，以协商确定且达成解除合意的日期为准。劳动者提前通知解除，试用期提前三日、正式员工提前三十日书面通知，通知期满日为起始日。

用人单位因劳动者过错即时解除，以作出解除决定并送达劳动者之日起算。无过失性辞退，提前三十日书面通知的，以通知载明日期为准；未提前通知支付一个月工资的，支付工资后通知送达日起算。经济性裁员，以裁员方案经法定程序确定并向劳动者公布的日期起算。

为避免纠纷，双方应明确解除方式和日期，书面通知应规范送达，裁员要遵循法定程序并及时公布方案。

法律分析：
（1）双方协商一致解除劳动合同，起始计算日期以协商确定且达成解除合意的日期为准，这体现了双方意思自治。
（2）劳动者提前通知解除，试用期提前三日、正式员工提前三十日书面通知用人单位，通知期满之日为起始日，保障了用人单位的合理准备时间。
（3）用人单位因劳动者过错即时解除，以解除决定送达劳动者之日起算，确保劳动者知晓解除情况。
（4）用人单位无过失性辞退，提前三十日书面通知的，以通知载明日期为准；未提前通知付一个月工资的，支付工资后通知送达之日起算。
（5）经济性裁员，以裁员方案经法定程序确定并向劳动者公布的日期起算，遵循法定程序。

提醒：
不同解除情形计算起始日期不同，涉及权益和补偿等问题，建议遇到复杂情况咨询专业人士分析。