公司裁员不赔年假员工怎么处理

1.员工面对公司裁员不赔年假工资可依法维护自身权益。公司裁员不赔年假工资违反法律规定，员工有多种途径维权。
2.解决措施和建议如下：
-先与公司协商，依据法律要求公司按日工资收入300%支付未休年休假工资报酬，争取和平解决问题。
-若协商无果，可向劳动监察部门投诉，由其对公司遵守劳动法规情况监督检查，责令公司限期支付。
-还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，准备好劳动合同、考勤记录等证明劳动关系和年假未休情况的证据，在仲裁时效内申请。仲裁裁决后公司不履行，可向法院申请强制执行。

法律分析：
（1）公司裁员时不赔年假工资，员工有合法的维权途径。依据法律，公司应当按照员工日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬。员工可先尝试与公司协商，清晰说明法律规定，以和平方式解决问题。
（2）若协商无果，员工可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门会对公司遵守劳动法律法规的情况进行监督检查，有权责令公司限期支付年假工资。
（3）员工还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请时要准备好能证明劳动关系和年假未休情况的证据，如劳动合同、考勤记录等，并在仲裁时效内提出。仲裁委作出裁决后，若公司不履行，员工可向法院申请强制执行。

提醒：
员工维权时要注意收集和保存好相关证据，不同案情的解决方案可能不同，建议咨询进一步分析。

（一）协商：员工与公司沟通时，要清晰表明公司按法律应按日工资收入300%支付未休年休假工资报酬，以和平方式解决问题。

（二）投诉：协商无果，员工可向劳动监察部门反映，该部门会监督检查公司遵守劳动法规情况，责令公司限期支付年假工资。

（三）仲裁：员工可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，准备好劳动合同、考勤记录等证据，在规定时效内申请。若公司不履行仲裁裁决，员工可向法院申请强制执行。

法律依据：
《职工带薪年休假条例》第五条第三款规定，单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。

1.公司裁员不赔年假工资，员工可维权。先和公司协商，说明法律规定公司要按日工资300%支付未休年假报酬，尝试和平解决。
2.协商不成，可向劳动监察部门投诉，该部门会监督检查公司，责令其限期支付。
3.还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，准备好劳动合同、考勤记录等证据，在时效内申请。若公司不履行裁决，可向法院申请强制执行。

结论：
公司裁员不赔年假工资，员工可先与公司协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，还可申请法院强制执行。
法律解析：
依据法律规定，公司裁员时应按员工日工资收入300%支付未休年休假工资报酬。员工遇到公司不赔年假工资情况，可先与公司协商，明确告知公司其应承担的法律责任，争取和平解决问题。若协商无果，员工可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会对公司遵守劳动法律法规情况进行监督检查，并责令公司限期支付。员工还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要准备好劳动合同、考勤记录等能证明劳动关系和年假未休情况的证据，并在仲裁时效内提出申请。仲裁委裁决后，若公司不履行，员工可向法院申请强制执行。如果在处理此类问题时遇到复杂情况或有疑问，可向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。