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法律分析:
(1)建筑公司破产时农民工工资计算有明确规则。存在劳动合同,按约定标准和方式计算;未签书面合同,依集体合同标准;无集体合同或未规定,实行同工同酬。
(2)工资计算以实际劳动时间为准,加班需依法支付加班费,保障农民工的额外劳动报酬。
(3)在破产程序里,农民工工资是优先受偿债权。破产财产先清偿破产费用和共益债务后,优先支付职工工资等相关费用。农民工及时申报债权,能确保自身权益得到维护。
提醒:
农民工遇到建筑公司破产情况,要及时收集实际劳动时间、工资约定等证据申报债权。不同案情解决方案有别,建议咨询进一步分析。
2026-01-31 18:21:02 回复
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(一)对于已签订劳动合同的农民工,按合同约定的工资支付标准和方式计算工资。
(二)未签订书面劳动合同的,依据集体合同规定标准计算工资;没有集体合同或集体合同未规定的,实行同工同酬。
(三)工资计算以农民工实际提供劳动的时间为准,加班需依法支付加班费。
(四)在建筑公司破产程序中,农民工应及时申报债权,因农民工工资属于优先受偿债权,破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后,会先支付职工工资等费用。
法律依据:
《中华人民共和国企业破产法》第一百一十三条规定,破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后,依照下列顺序清偿:
(一)破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用,所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用,以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金。
2026-01-31 17:40:11 回复
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1.建筑公司破产,农民工工资计算:签合同按约定;没签书面合同,按集体合同标准;无集体合同或未规定,同工同酬。
2.工资算实际劳动时间,加班依法付加班费。
3.破产程序里,农民工工资是优先受偿债权。财产先清偿费用和债务,再支付工资等费用。农民工要及时申报债权维权。
2026-01-31 16:13:22 回复
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结论:
建筑公司破产时,农民工工资按劳动合同约定计算,无书面合同按集体合同,无集体合同则同工同酬,加班有加班费,且工资属优先受偿债权。
法律解析:
依据《中华人民共和国企业破产法》和《中华人民共和国劳动合同法》,建筑公司破产,农民工工资计算有明确规则。有劳动合同按约定,无书面合同按集体合同,无集体合同则同工同酬,加班依法支付加班费。工资计算以实际劳动时间为准。在破产程序里,农民工工资是优先受偿债权,破产财产先清偿破产费用和共益债务后,优先支付职工工资等费用。所以,农民工遇到建筑公司破产情况,要及时申报债权来维护自身权益。若对工资计算、债权申报等法律问题有疑问,可向专业法律人士咨询,以确保合法权益得到保障。
2026-01-31 14:43:48 回复
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建筑公司破产时,农民工工资计算有明确规则且受法律保护。工资计算按劳动合同约定标准和方式进行,未签书面合同则依据集体合同,无集体合同或未规定的实行同工同酬。计算期间为实际提供劳动时间,加班需依法支付加班费。
在破产程序中,农民工工资是优先受偿债权。破产财产优先清偿破产费用和共益债务后,先支付职工工资等费用。
为维护自身权益,农民工可采取以下措施:
1.及时收集能证明劳动关系和劳动量的证据,如考勤记录、工作成果等。
2.主动向破产管理人申报债权,详细说明工资情况。
3.若权益受侵害,可通过合法途径,如向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁解决。
2026-01-31 13:00:18 回复