离职了还能拿上一年的年终奖吗

（一）若劳动合同或公司规章制度有年终奖相关明确约定，员工应仔细确认自身是否符合条件，如满足按在职时间比例发放等条件，可与公司沟通要求按约定支付年终奖。

（二）若没有相关明确约定且公司不发放年终奖产生纠纷，员工可收集自身工作表现、对单位贡献等相关证据，通过与公司协商、调解或向劳动仲裁机构申请仲裁等方式解决。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第十八条规定，劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确，引发争议的，用人单位与劳动者可以重新协商；协商不成的，适用集体合同规定；没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的，实行同工同酬；没有集体合同或者集体合同未规定劳动条件等标准的，适用国家有关规定。

1.离职后能否获得上一年年终奖，取决于具体情形。若劳动合同或公司制度明确规定年终奖，且明确发放条件和金额，离职员工符合条件，便可获得。如按在职时间比例发放，员工满足时段要求，就应按约定支付。
2.若无明确约定，公司有自主决定权。企业可能因离职员工对未来贡献不足而不发。若有纠纷，法院会综合离职原因、工作表现和贡献等因素判断。

结论：
离职后能否拿上一年年终奖要看具体情况，有明确约定且符合条件可获得，无明确约定公司有一定自主决定权，产生纠纷法院会综合判断。
法律解析：
依据《中华人民共和国民法典》及相关劳动法律规定，若劳动合同或公司规章制度明确了年终奖的发放规则，这相当于用人单位与劳动者达成的一种契约。当离职员工满足约定条件时，就有权利获得年终奖，比如按在职时间比例发放，员工达到相应要求就应获支付。若没有明确约定，年终奖作为企业激励手段，公司在发放上有一定自主决定权，可能因离职员工对企业未来贡献不足而不发放。不过一旦产生纠纷，法院会综合员工离职原因、工作表现和对单位的贡献等因素来判断是否应发放。如果在年终奖发放问题上有疑问，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

1.离职后能否拿上一年年终奖要依具体情形判断。若劳动合同或公司规章对年终奖有明确规定，且离职员工符合发放条件，其有权获得年终奖。像按在职时间比例发放的规定，员工满足时段要求就应获支付。
2.若没有明确约定，公司有自主决定权。公司可能因离职员工对企业未来贡献不足而不发放。不过若因此产生纠纷，法院会综合员工离职原因、工作表现和对单位的贡献等因素进行判断。
3.建议员工在入职时仔细了解劳动合同和公司规章制度中关于年终奖的规定，明确自身权益。公司应在规章制度中清晰界定年终奖的发放标准和条件，避免不必要的纠纷。若发生纠纷，双方可先协商解决，协商不成可通过法律途径维护权益。

法律分析：
（1）当劳动合同或公司规章制度对年终奖有明确规定，包含发放条件、金额等内容时，离职员工只要符合这些条件，就具备获得年终奖的权利。例如按在职时间比例发放的规则，满足相应时段要求的离职员工，公司需按约定支付。
（2）若没有明确约定，公司在年终奖发放上有一定自主决定权。公司可能基于离职员工对企业未来贡献不足的考量而不发放。不过，若因此产生纠纷，法院会综合员工离职原因、工作表现以及对单位的贡献等因素进行判断。

提醒：
员工离职涉及年终奖问题时，需留意合同和制度的相关规定。不同案情处理方式有别，建议咨询以进一步分析。