工作八年不续签合同应怎样处理

工作八年合同到期单位不续签，通常应支付经济补偿。补偿标准为每满一年支付一个月工资，工作八年需支付八个月工资，月工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。不过，若单位维持或提高约定条件续订合同，劳动者不同意，单位无需支付补偿。

为保障劳动者权益，给出以下建议：
1.明确自身权益，了解单位是否存在需支付经济补偿的情形。
2.若单位应支付却未支付，先与单位友好协商解决。
3.协商不成，可向劳动监察部门投诉，借助行政力量维权。
4.也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径维护权益。

法律分析：
（1）当工作八年合同到期单位不续签时，依据法律规定，单位要向劳动者支付经济补偿，标准是每满一年支付一个月工资，所以工作八年需支付八个月工资，这里的月工资指的是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
（2）不过，若单位维持或提高劳动合同约定条件续订合同，而劳动者不同意续订，单位则无需支付经济补偿。
（3）要是单位不支付经济补偿，劳动者有多种维权途径。可先和单位协商，协商无果可向劳动监察部门投诉，还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁来维护自身权益。

提醒：
劳动者要留意单位是否维持或提高合同条件续订，维权时注意保留相关证据，不同案情解决方案有别，可咨询进一步分析。

（一）当工作八年合同到期单位不续签时，单位应按规定支付经济补偿，补偿金额为八个月工资，月工资按劳动合同解除或终止前十二个月平均工资计算。
（二）若单位维持或提高条件续订合同，而劳动者不同意，单位无需支付经济补偿。
（三）若单位不支付经济补偿，劳动者可先与单位协商，协商无果可向劳动监察部门投诉，也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

1.工作八年合同到期，单位不续签要给劳动者经济补偿。补偿按工作年限算，每满一年给一个月工资，工作八年就给八个月工资。月工资是合同解除或终止前十二个月的平均工资。
2.若单位按原条件或提高条件续签，劳动者不同意，单位不用给补偿。
3.单位不给补偿，劳动者先协商，协商不成可向劳动监察部门投诉，也能申请仲裁维权。

结论：
工作八年合同到期单位不续签，单位需支付八个月工资作为经济补偿；若单位维持或提高条件续订，劳动者不同意，单位无需支付；单位不支付补偿，劳动者可协商、投诉或申请仲裁维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，工作年限决定经济补偿数额，每满一年支付一个月工资，工作八年自然是八个月工资。这里的月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。不过，要是单位维持或者提高劳动合同约定条件续订，劳动者却不同意，单位便不用支付经济补偿。当单位不支付经济补偿时，劳动者可先尝试与单位协商，若协商无果，可向劳动监察部门投诉，还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁来维护自身权益。若在这方面还有其他疑问，欢迎向专业法律人士咨询，我们会为您提供更详细的解答。