工资被拖欠可获得的补偿金是多少

用人单位拖欠工资且经责令逾期不支付，需按应付金额一定比例加付赔偿金，这是对劳动者权益的有力保障。

劳动者遭遇此类情况，可先与单位协商，这是最便捷的方式。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令单位限期支付，若单位逾期仍不支付，劳动者可要求加付赔偿金。此外，劳动者也能直接申请劳动仲裁，要求单位支付拖欠工资及赔偿金。若对仲裁结果不服，还可向法院提起诉讼。

建议劳动者在遇到拖欠工资问题时，及时收集相关证据，如劳动合同、工资条等，以便更好地维护自身权益。同时，劳动监察部门和仲裁机构应提高处理效率，保障劳动者能及时获得应有的赔偿。

法律分析：
（1）用人单位拖欠工资，在劳动行政部门责令限期支付后仍逾期不支付，需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下标准向劳动者加付赔偿金，这是法律对劳动者权益的有力保障。
（2）劳动者有多种途径维权。首先可与单位协商，这是较为温和的解决方式，能节省时间和精力。
（3）若协商不成，可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门责令单位限期支付后，单位仍不支付，劳动者可要求加付赔偿金。
（4）劳动者也可直接申请劳动仲裁，要求单位支付拖欠工资及相应赔偿金。若对仲裁结果不服，还能向法院提起诉讼。

提醒：
劳动者维权时要注意保留好相关证据，不同案情对应解决方案有差异，建议咨询进一步分析。

（一）若遇到用人单位拖欠工资，劳动者首先尝试与单位友好协商，明确表达支付工资的诉求。
（二）若协商无果，向劳动监察部门进行投诉，由其责令单位限期支付工资。
（三）当单位在劳动监察部门责令的限期内仍未支付工资，劳动者可要求单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准加付赔偿金。
（四）劳动者也可跳过协商和投诉环节，直接申请劳动仲裁，要求单位支付拖欠工资与相应赔偿金。
（五）若对仲裁结果不满意，可向法院提起诉讼来维护自身权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。

1.用人单位拖欠工资，被劳动行政部门责令限期支付却逾期未付，需按应付金额50%-100%向劳动者加付赔偿金。
2.劳动者遇到工资拖欠，可先和单位协商，协商无果向劳动监察部门投诉。若单位在责令期限后仍不支付，劳动者可要求加付赔偿金。
3.劳动者也能直接申请劳动仲裁，要求支付拖欠工资与赔偿金。对仲裁结果不服，可向法院起诉维权。

结论：
用人单位拖欠工资，经责令限期支付仍逾期不支付，需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下加付赔偿金，劳动者可协商、投诉、仲裁、诉讼维权。
法律解析：
依据相关法律，用人单位有按时支付劳动者工资的义务。若拖欠工资，劳动行政部门责令限期支付后仍逾期不付，就需承担加付赔偿金的责任。劳动者遇到此类情况，可先尝试与单位协商，这是较为温和的解决方式。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，由其责令单位限期支付。若单位仍不支付，劳动者有权要求加付赔偿金。此外，劳动者也能直接申请劳动仲裁，要求单位支付拖欠工资和赔偿金。若对仲裁结果不满意，还能向法院提起诉讼。如果您在工资支付方面遇到问题，欢迎向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。