固定期限合同2n赔偿标准数额是多少

1.2n赔偿是用人单位违法解除或终止劳动合同时向劳动者支付的赔偿金标准，n依据劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资为劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
2.若月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按职工月平均工资三倍支付，且支付年限最高不超十二年。
3.比如劳动者月工资5000元，工作3年，单位违法解除合同，2n赔偿为5000×3×2=30000元；工作1年零2个月，赔偿是5000×1.5×2=15000元。

建议用人单位严格依法履行劳动合同，避免违法解除或终止合同。劳动者遇到此类情况，要及时收集证据，通过合法途径维护自身权益。

法律分析：
（1）2n赔偿是用人单位违法解除或终止劳动合同的赔偿标准，n依据劳动者在本单位工作年限确定。工作每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
（2）月工资是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高，高于当地上年度职工月平均工资三倍，按职工月平均工资三倍支付，且支付年限最高不超十二年。
（3）通过具体例子能更清晰理解赔偿数额计算方式。如不同工作年限对应不同赔偿数额，按上述规则计算得出。

提醒：
劳动者遇到单位违法解除劳动合同情况，要留意自身工资水平和工作年限，按规定计算赔偿。因案情有别，建议咨询进一步分析。

（一）当遇到用人单位违法解除或终止劳动合同时，劳动者要收集好相关证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、解除或终止合同的通知等，以便后续维权使用。
（二）计算赔偿金额时，准确确定自己的工作年限和月工资。工作年限按照每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资的规则来算；月工资是劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
（三）若月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，赔偿金额按职工月平均工资三倍支付，且支付年限最高不超十二年。
（四）与用人单位协商赔偿事宜，若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

1.2n赔偿是用人单位违法解除或终止劳动合同，给劳动者的赔偿金。n为劳动者在本单位工作年限，每满1年给1个月工资，6个月以上不满1年按1年算，不满6个月给半个月工资。月工资指合同解除或终止前12个月平均工资。
2.如劳动者月工资5000元，工作3年，单位违法解约，赔偿是5000×3×2=30000元；工作1年零2个月，赔偿是5000×1.5×2=15000元。
3.若月工资高于当地上年度职工月平均工资3倍，按3倍支付，且支付年限最高不超12年。

结论：
用人单位违法解除或终止劳动合同，需按2n标准向劳动者支付赔偿金，n根据劳动者工作年限和工资情况确定。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，2n赔偿是用人单位违法解除或终止劳动合同时对劳动者的赔偿规则。n代表劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资，工作时长在六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。月工资是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。不过，若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按职工月平均工资三倍支付，且支付年限最高不超十二年。如劳动者月工资5000元，工作3年，单位违法解除合同，可得赔偿30000元；工作1年零2个月，赔偿为15000元。如果遇到劳动纠纷，涉及此类赔偿问题，建议向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。