合同期内被辞退怎么处理

合同期内被辞退，需按辞退是否合法来分别处理。若用人单位违法解除劳动合同，劳动者可要求继续履行合同；若不要求继续履行或已无法履行，可主张用人单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿根据劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。若用人单位合法辞退，如劳动者严重违反规章制度，无需支付补偿。

解决措施和建议如下：
1.劳动者应先确定辞退是否合法，收集相关证据。
2.若违法辞退，可先与单位协商继续履行合同或支付赔偿金。
3.合法辞退时，可与单位协商解决；协商不成，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维护权益。

法律分析：
（1）合同期内被辞退，关键在于判断辞退的合法性。若用人单位违法解除劳动合同，劳动者有两个选择。一是要求继续履行合同，恢复劳动关系；二是在不要求继续履行或客观上已无法继续履行时，可主张用人单位支付赔偿金，赔偿金标准是经济补偿的二倍。
（2）经济补偿根据劳动者在本单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
（3）若用人单位是合法辞退，例如劳动者严重违反规章制度等情况，用人单位无需支付补偿。此时劳动者可先与单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉，也可申请劳动仲裁来维护自身权益。

提醒：
遇到合同期内被辞退情况，要及时收集证据以证明自身主张。不同案情处理方式有别，建议咨询进一步分析。

（一）确定辞退合法性：先判断单位的辞退行为是否合法。若违法，员工可要求继续履行合同；若不要求继续履行或无法继续履行，可主张单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿根据员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
（二）合法辞退处理：若单位合法辞退，如员工严重违反规章制度，单位无需支付补偿。员工可与单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

1.合同期内被辞退，先判断辞退是否合法。若单位违法解除，劳动者可要求继续履行合同；若不要求或无法继续履行，可让单位按经济补偿标准两倍赔。经济补偿按工作年限算，满一年给一个月工资，超半年不满一年按一年算，不满半年给半个月工资。
2.若单位合法辞退，如劳动者严重违规，无需补偿。劳动者可先协商，协商不成可向劳动监察投诉或申请仲裁维权。

结论：
合同期内被辞退，需先确定辞退是否合法。违法辞退时劳动者可要求继续履行合同或主张二倍赔偿金；合法辞退如劳动者严重违规，单位无需补偿，可协商，协商不成可投诉或仲裁。
法律解析：
《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位违法解除劳动合同，劳动者有继续履行合同的选择权，若不要求继续履行或无法继续履行，用人单位应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿根据劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。而当用人单位因劳动者严重违反规章制度等合法辞退时，无需支付补偿。劳动者遇到此类情况，可先和单位协商，协商无果可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。如果您在处理合同期内被辞退问题时，对自身权益和处理方式仍有疑问，可向专业法律人士咨询，以更好地维护自己的合法权益。