劳动合同未期满被辞退赔偿数额是多少

（一）当遇到劳动合同未期满被辞退的情况，首先要判断用人单位辞退是否合法。若认为是违法解除，可收集劳动合同、工资条、工作记录、辞退通知等证据，与单位协商要求支付赔偿金。赔偿金是经济补偿标准的二倍。
（二）若用人单位以合法理由解除劳动合同，如劳动者严重违反规章制度，劳动者可查看单位规章制度是否合理合法，若认为不合理可提出异议。若因特定法定情形被解除，可要求单位支付相应经济补偿。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

1.劳动合同未到期被辞退，赔偿数额有别。若单位违法解约，要付赔偿金，是经济补偿的两倍。经济补偿按工作年限算，满一年给一个月工资，超半年不满一年按一年计，不满半年给半个月。月工资是解约前十二个月平均工资。
2.若单位合法解约，员工有严重违纪等过错，单位不用赔偿；因特定法定情形解约，如员工不胜任工作，单位要给经济补偿。

结论：
劳动合同未期满被辞退，赔偿需依具体情况判定，违法解除支付赔偿金，合法解除可能无需赔偿或支付经济补偿。
法律解析：
用人单位违法解除劳动合同，要支付赔偿金，是经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若用人单位合法解除，劳动者有严重违反规章制度等过错时，无需赔偿；因特定法定情形如劳动者不能胜任工作等解除，需支付经济补偿。

如果遇到劳动合同未期满被辞退的情况，不清楚自身权益和赔偿情况，可向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。

1.劳动合同未期满被辞退，赔偿情况因解除性质而异。用人单位违法解除需支付赔偿金，合法解除则分情况，劳动者有过错无需赔偿，因法定情形解除需支付经济补偿。
2.解决措施和建议如下：
-劳动者应了解自身权益，若被辞退，先判断解除是否合法。若认为违法，可收集证据，如劳动合同、工资条、工作记录等。
-与用人单位协商赔偿事宜，争取合理赔偿。
-若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自身合法权益。

法律分析：
（1）劳动合同未期满被辞退，赔偿情况分多种。当用人单位违法解除劳动合同时，要支付赔偿金，其数额是经济补偿标准的两倍。经济补偿根据劳动者在本单位的工作年限计算，每满一年给一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月则支付半个月工资。这里的月工资是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
（2）若用人单位合法解除劳动合同，在劳动者有严重违反规章制度等过错时，无需支付赔偿。而因劳动者不能胜任工作等特定法定情形解除时，要支付经济补偿。

提醒：
遇到劳动合同未期满被辞退的情况，需准确判断单位解除合同是否合法。不同情形赔偿不同，建议咨询进一步分析。