口头雇人干活出骨折意外该怎么处理

（一）明确责任认定：仔细分析事故发生原因，确定雇员是否存在未按要求操作、违规作业等自身过错，以及雇主是否有提供工具不安全、未提供必要防护措施等过错，以此划分各自责任比例。
（二）及时救助与垫付：事故发生后，雇主第一时间送雇员就医，并垫付相关医疗费用。
（三）协商赔偿：双方就赔偿事宜进行友好协商，赔偿项目涵盖医疗费、误工费、护理费等。
（四）法律途径：若协商不成，雇员收集能证明劳务关系及事故发生情况的证据，如证人证言、聊天记录等，向法院起诉，由法院判定责任比例和赔偿金额。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一千一百九十二条规定，个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。提供劳务期间，因第三人的行为造成提供劳务一方损害的，提供劳务一方有权请求第三人承担侵权责任，也有权请求接受劳务一方给予补偿。接受劳务一方补偿后，可以向第三人追偿。

1.口头雇人干活致骨折，雇主与雇员构成劳务关系。提供劳务者因劳务受损，按双方过错担责。若雇员操作违规等有过错，自行担责；雇主工具不安全等有过错，需担责。
2.意外发生后，雇主应及时送医并垫付费用。双方可协商赔偿，项目含医疗费、误工费等。
3.协商不成，雇员收集证人证言、聊天记录等证据起诉，法院依过错判责任与赔偿金额。

结论：
口头雇人干活出现骨折意外，雇主与雇员按各自过错承担责任，雇主应及时救治并垫付费用，双方可协商赔偿，协商不成雇员可起诉。
法律解析：
根据相关法律，雇主与雇员形成劳务关系，提供劳务一方因劳务受损，需根据双方过错担责。若雇员自身有未按要求操作等过错，要自行担责；若雇主有提供工具不安全等过错，需承担责任。意外发生后，雇主及时送医救治并垫付费用是应尽义务。赔偿可先协商，包含医疗费、误工费等项目。若协商不成，雇员收集证人证言、聊天记录等能证明劳务关系和事故情况的证据，可向法院起诉，法院会根据双方过错判定责任和赔偿金额。若在这类劳务纠纷中遇到问题，可向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。

1.口头雇人干活致骨折，双方形成劳务关系，责任划分按各自过错承担。若雇员未按要求操作、违规作业，需自行担责；若雇主提供工具不安全、未提供必要防护措施，则雇主担责。
2.发生意外后，雇主应及时送医并垫付费用。之后双方可协商赔偿，赔偿项目涵盖医疗费、误工费、护理费等。
3.若协商不成，雇员可收集证据起诉。证据包括证人证言、聊天记录等，用于证明劳务关系及事故发生情况，最终由法院判定责任比例和赔偿金额。

法律分析：
（1）在口头雇人干活形成的劳务关系中，若雇员出现骨折意外，责任划分依据双方过错。若雇员自身未按要求操作、违规作业，就需自行承担一定比例责任；若雇主提供的工具不安全或未提供必要防护措施等有过错，雇主则需担责。
（2）意外发生后，雇主有及时送医救治并垫付费用的义务。之后双方可就赔偿事宜进行协商，赔偿项目通常涵盖医疗费、误工费、护理费等。
（3）若协商不成，雇员可收集能证明劳务关系及事故发生情况的证据，像证人证言、聊天记录等，然后向法院起诉，法院会根据双方过错判定责任比例和赔偿金额。

提醒：
双方在劳务过程中都应遵守规定，避免过错行为。发生意外协商赔偿时要保留好相关证据，若情况复杂建议咨询专业人士。