竞业协议约定的赔偿金低了怎么办

1.当竞业限制协议里约定的经济补偿金额太少时，劳动者能依法主张自己的权利。
2.按照相关法律规定，竞业限制经济补偿的法定标准是，按劳动者离职前十二个月平均工资的百分之三十按月支付，并且不能低于劳动合同履行地的最低工资标准。
3.要是协议约定的补偿低于这个标准，劳动者可以要求用人单位按照法定标准补齐差额。
4.如果用人单位拒绝补齐，劳动者可以向劳动争议仲裁机构申请仲裁；要是对仲裁结果不满意，还能向人民法院提起诉讼。
5.若劳动者已经履行了竞业限制义务，但用人单位没有足额支付补偿，劳动者可以要求解除竞业限制协议，同时让用人单位支付已履行期间的经济补偿。
6.用人单位必须按照法定标准支付补偿，不然就要承担相应的法律责任。

法律分析：
（1）竞业限制协议中经济补偿数额过低时，劳动者可依据法律规定维护自身权益。法定标准是劳动者离职前十二个月平均工资的百分之三十按月支付，且不能低于劳动合同履行地最低工资标准。
（2）若协议约定补偿低于法定标准，劳动者有权要求用人单位补足差额。若用人单位拒绝，劳动者可通过劳动争议仲裁机构申请仲裁，对仲裁结果不服还能向法院起诉。
（3）劳动者履行了竞业限制义务，而用人单位未足额支付补偿，劳动者可主张解除协议，并要求支付已履行期间的经济补偿。用人单位不按法定标准支付需担责。

提醒：劳动者遇到竞业限制补偿过低情况，要及时与单位沟通协商，协商不成可通过法律途径解决。不同案情处理方式有别，建议咨询进一步分析。

（一）当竞业限制协议中经济补偿数额过低时，劳动者可先与用人单位协商，要求按劳动者离职前十二个月平均工资的百分之三十按月支付经济补偿，且不低于劳动合同履行地最低工资标准补足差额。
（二）若用人单位拒绝补足，劳动者可向劳动争议仲裁机构申请仲裁。
（三）若对仲裁结果不服，劳动者可向人民法院提起诉讼。
（四）若劳动者已履行竞业限制义务而用人单位未足额支付补偿，劳动者可主张解除竞业限制协议，并要求用人单位支付已履行期间的经济补偿。

法律依据：
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第三十六条规定，当事人在劳动合同或者保密协议中约定了竞业限制，但未约定解除或者终止劳动合同后给予劳动者经济补偿，劳动者履行了竞业限制义务，要求用人单位按照劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月平均工资的30%按月支付经济补偿的，人民法院应予支持。前款规定的月平均工资的30%低于劳动合同履行地最低工资标准的，按照劳动合同履行地最低工资标准支付。

结论：
竞业限制协议中经济补偿数额过低，劳动者可要求用人单位按法定标准补足差额，用人单位拒绝时可申请仲裁和诉讼，劳动者还能主张解除协议并获已履行期间补偿。
法律解析：
依据劳动合同法及相关司法解释，竞业限制经济补偿法定标准是劳动者离职前十二个月平均工资的百分之三十按月支付，且不得低于劳动合同履行地最低工资标准。若协议约定补偿低于此标准，劳动者有权要求用人单位补足。若用人单位拒绝，劳动者可通过劳动争议仲裁机构仲裁，对结果不服还能向法院起诉。若劳动者已履行竞业限制义务，但用人单位未足额支付补偿，劳动者可解除协议并要求支付已履行期间的补偿。用人单位若不按法定标准支付，需承担法律责任。如果遇到竞业限制协议补偿方面的问题，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

1.劳动者在竞业限制协议中补偿数额过低时可依法主张权利。当协议约定补偿低于法定标准，即劳动者离职前十二个月平均工资的百分之三十且不低于劳动合同履行地最低工资标准时，劳动者有权要求用人单位补足差额。
2.若用人单位拒绝补足差额，劳动者可先向劳动争议仲裁机构申请仲裁，若对仲裁结果不满，可再向人民法院提起诉讼。
3.若劳动者已履行竞业限制义务，但用人单位未足额支付补偿，劳动者可主张解除竞业限制协议，并要求用人单位支付已履行期间的经济补偿。
4.用人单位需按法定标准履行支付义务，否则将承担相应法律责任。建议用人单位严格按照法定标准制定并履行竞业限制协议中的补偿条款，避免法律风险；劳动者要了解自身权益，在遇到补偿过低情况时及时通过合法途径维权。