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1.公司因解散致劳动合同无法履行，应依法定程序处理。提前三十日书面通知员工或额外支付一月工资，按工作年限给予经济补偿，这是保障员工权益的必要举措。
2.若员工不同意离职，公司要做好沟通工作，详细说明解散原因与补偿方案，尽力获取员工理解。
3.若沟通无效，公司保留通知证据，支付经济补偿后可单方面解除合同。
4.若员工依旧不配合，公司可先寻求工会调解，借助工会协调双方矛盾。若调解不成，可通过劳动仲裁等法律途径，维护自身合法权益，确保公司解散程序顺利进行。
法律分析：
（1）公司因解散致使劳动合同无法履行，提前三十日书面通知员工或额外支付一月工资，是法定的告知与补偿方式，保障了员工的知情权和一定经济缓冲。
（2）按员工工作年限给予经济补偿，体现了对员工工作贡献的认可和合理补偿，工作每满一年支付一个月工资。
（3）当员工不同意离职，公司先沟通说明情况是积极解决问题的做法。若沟通失败，保留通知证据并支付补偿后单方面解除合同，符合法定程序。
（4）若员工依旧不配合，公司可借助工会调解或劳动仲裁等法律途径，确保问题合法解决。
提醒：
公司处理时要严格遵循法定程序，保留好相关证据。员工若对补偿等有异议，建议咨询专业法律意见。
（一）公司需严格按法定程序操作，提前三十日书面通知员工或额外支付一月工资，并按员工工作年限支付经济补偿，工作每满一年支付一个月工资。
（二）当员工不同意离职，公司要和员工充分沟通，讲清解散原因与补偿方案，尽力获取理解。
（三）若沟通无效，公司保留通知证据，支付经济补偿后可单方面解除劳动合同。
（四）若员工依旧不配合，公司可找工会调解，也能通过劳动仲裁等法律途径解决。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定，有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的，应当向劳动者支付经济补偿。
1.公司因解散无法履行劳动合同，需按法定程序处理。应提前三十日书面通知员工，或额外付一个月工资。
2.按员工工作年限，每满一年支付一个月工资作为经济补偿。
3.若员工不同意，公司应沟通说明解散原因与补偿方案。
4.沟通无果，公司保留通知证据，支付补偿后可单方面解约。
5.员工仍不配合，公司可找工会调解或走劳动仲裁等法律途径。
结论：
公司解散致劳动合同无法履行，需提前三十日书面通知员工或额外支付一月工资，按工作年限支付经济补偿；员工不同意，公司可沟通，沟通无果可保留证据、支付补偿后单方解除，仍不配合可寻求工会调解或走法律途径。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，公司因解散致使劳动合同无法履行，有义务提前三十日书面通知员工，若未提前通知则需额外支付一个月工资，这是保障员工权益、给予其重新就业缓冲时间的规定。同时，公司应按照员工工作年限，每满一年支付一个月工资的标准支付经济补偿，这体现了对员工工作贡献的认可和补偿。当员工不同意离开时，公司积极沟通说明情况是合理且必要的。若沟通无效，公司保留通知证据、支付补偿后单方解除合同是合法的举措。若员工依旧不配合，公司可借助工会调解，或通过劳动仲裁等法律途径解决纠纷，以维护自身合法权益。如果您在公司解散、劳动合同处理等方面遇到法律问题，可向专业法律人士咨询，获取准确的法律建议和解决方案。
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