劳动合同到期后补偿金额标准是什么

（一）明确续签态度
劳动合同到期前，用人单位应及时与劳动者沟通续签意向。若想续签，明确维持或提高条件；不想续签，提前做好经济补偿准备。
（二）确定补偿标准
仔细核算劳动者工作年限和月工资。按规定，工作满一年付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资。若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，支付年限最高不超十二年。
（三）与劳动者协商补偿事宜
用人单位得出补偿数额后，主动与劳动者沟通协商，确保补偿合法合理且劳动者认可。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

1.劳动合同到期补偿分两种情况。用人单位维持或提高条件续订，劳动者不同意，单位无需支付补偿。
2.用人单位不续订，或降低条件续订致劳动者不同意，单位要支付补偿。
3.补偿按工作年限算，满一年给一个月工资；超六个月不满一年按一年算，不满六个月给半个月工资。
4.若工资超当地平均工资三倍，按三倍数额支付，年限最高不超十二年。

结论：
劳动合同到期补偿分情况，用人单位维持或提高条件续订而劳动者不同意，无需补偿；用人单位不续订或降低条件续订致劳动者不同意，需支付补偿，补偿按工作年限计算。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动合同期满时，若用人单位维持或提高条件续订，劳动者拒绝，用人单位无支付经济补偿的义务。若用人单位不续订，或降低条件续订使劳动者不同意，用人单位则需支付经济补偿。补偿标准根据劳动者在本单位工作年限确定，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。若劳动者月工资高于本地区上年度职工月平均工资三倍，支付标准按职工月平均工资三倍数额支付，且支付年限最高不超十二年。若遇到劳动合同到期补偿相关问题，可向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。

1.劳动合同到期补偿需分情况处理。当用人单位维持或提高条件续订，劳动者不同意时，用人单位无需支付经济补偿；而用人单位不续订，或降低条件续订致劳动者不同意，用人单位应支付经济补偿。
2.补偿标准依据劳动者在本单位工作年限计算。每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算，支付一个月工资；不满六个月支付半个月工资。月工资是劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。若劳动者月工资高于本地区上年度职工月平均工资三倍，支付标准按职工月平均工资三倍数额，支付年限最高不超十二年。
3.建议用人单位在合同到期前，明确续订意向和条件并与劳动者沟通，避免不必要纠纷。劳动者要了解自身权益，遇到用人单位不合法操作及时维权。

法律分析：
（1）劳动合同到期补偿存在不同情形。当用人单位维持或提高条件续订，而劳动者拒绝时，用人单位无需支付经济补偿，这体现了在平等协商基础上，尊重劳动者自主选择的原则。
（2）若用人单位不续订，或降低条件续订导致劳动者不同意续订，用人单位需支付经济补偿。这是为了保障劳动者在劳动关系中的合法权益，避免用人单位随意终止合同给劳动者带来损失。
（3）经济补偿的计算依据劳动者在本单位的工作年限。每满一年支付一个月工资，工作时间在六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。对于高收入劳动者，月工资高于地区上年度职工月平均工资三倍的，支付标准按三倍数额，且支付年限最高不超十二年，以平衡不同收入群体的补偿情况。

提醒：
劳动合同到期时，劳动者要留意用人单位的续订意向及条件。不同情况补偿不同，建议咨询以获得更精准分析。