员工连续请三月病假怎么办

法律分析：
（1）企业有核实员工病假真实性与合理性的权利，要求员工提供正规医疗机构的病假证明、病历等材料是合理做法。
（2）当员工材料齐全合规时，企业要依法保障员工医疗期权益。员工医疗期根据实际工作年限和在本单位工作年限有所不同，范围在三个月到二十四个月。
（3）在医疗期内，企业支付的病假工资不得低于当地最低工资标准的百分之八十。
（4）若发现员工虚假病假，企业可依据规章制度处理，严重情况可解除劳动合同。
（5）医疗期满后，员工无法从事原工作和另行安排的工作，企业提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后可解除劳动合同，同时需支付经济补偿。

提醒：企业处理员工病假时要严格按规定操作，确保程序合法合规；员工要如实提供病假材料，避免虚假病假带来法律风险。

（一）核实病假材料
要求员工提供正规医疗机构的病假证明、病历等，确认病假真实合理。

（二）保障医疗期权益
材料齐全合规时，按员工实际和本单位工作年限，给予三到二十四个月医疗期。

（三）支付病假工资
在医疗期内，支付的病假工资不低于当地最低工资标准的百分之八十。

（四）处理虚假病假
发现员工虚假病假，按企业规章制度处理，严重时可解除劳动合同。

（五）医疗期满处理
医疗期满员工不能从事原工作和另行安排的工作，企业提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后可解除合同，并支付经济补偿。

法律依据：
《劳动合同法》第四十条规定，劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。

1.员工连续请三月病假，企业要让其提供正规医疗机构的病假证明、病历等，核实病假真实性与合理性。
2.材料齐全合规，企业依法保障员工医疗期权益，医疗期依员工实际和本单位工作年限，为三个月到二十四个月。
3.医疗期内，企业支付病假工资，不低于当地最低工资八成。
4.发现虚假病假，按规章制度处理，严重时可解除合同。
5.医疗期满不能从事原工作和另行安排工作，企业提前三十日书面通知或付一个月工资解除合同，并支付经济补偿。

结论：
员工连续请三月病假，企业应先核实病假材料，合规则保障医疗期权益并支付病假工资；若虚假病假可依规处理；医疗期满不能工作，企业提前通知或付代通知金可解除合同并支付经济补偿。
法律解析：
企业面对员工连续三月病假，核实病假材料是关键。依据相关法律，员工按工作年限享有不同医疗期，企业保障员工医疗期权益是法定义务。在医疗期内支付不低于当地最低工资标准百分之八十的病假工资，确保员工基本生活。若员工虚假病假，违反诚信和企业规定，企业按规章处理甚至解除合同合理合法。医疗期满员工无法胜任工作，企业给予一定缓冲后解除合同，同时支付经济补偿，保障员工权益过渡。若您在处理员工病假问题上有更多疑问，可向专业法律人士咨询。

员工连续请三月病假，企业应先核实病假真实性与合理性，再依据情况依法依规处理。
1.核实病假情况：要求员工提供正规医疗机构出具的病假证明、病历等材料，判断病假是否真实合理。
2.保障医疗期权益：若材料齐全合规，依法保障员工医疗期权益，根据员工实际和本单位工作年限确定三个月到二十四个月不等的医疗期，并支付不低于当地最低工资标准百分之八十的病假工资。
3.处理虚假病假：若发现员工虚假病假，按企业规章制度处理，严重时可解除劳动合同。
4.医疗期满处理：医疗期满后，员工不能从事原工作和另行安排的工作，企业提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后可解除劳动合同，并支付经济补偿。