合同期内提前离职违约金要怎么算

1.合同期内提前离职违约金计算有不同情形。若约定服务期，劳动者违反服务期提前离职，违约金数额不超用人单位提供的培训费用，也不超服务期未履行部分应分摊的培训费用。
2.若涉及竞业限制，劳动者违反约定，按竞业限制协议约定金额支付违约金。
3.除服务期和竞业限制两种法定情形，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金，单位无合法依据要求支付，劳动者可拒绝。
4.劳动者提前离职，应按法律规定提前通知用人单位，避免不必要纠纷。
建议劳动者详细了解合同条款，明确自身权利义务；遇到不合理违约金要求，可通过合法途径维护权益；离职时严格按法律规定流程操作。

法律分析：
（1）当劳动合同约定服务期，劳动者提前离职违反服务期约定时，违约金的数额有双重限制。一是不能超过用人单位提供的培训费用，二是不能超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。这体现了违约金设定的合理性和公平性，防止用人单位过度要求赔偿。
（2）若存在竞业限制情况，劳动者违反约定，需按照竞业限制协议中约定的金额支付违约金。这是为了保护用人单位的商业秘密和竞争优势。
（3）除服务期和竞业限制这两种法定情形外，用人单位不能与劳动者约定由劳动者承担违约金。若单位无合法依据要求支付，劳动者有权拒绝。同时，劳动者提前离职要按法律规定提前通知单位，以避免纠纷。

提醒：
劳动者提前离职要明确自身情况是否属于需支付违约金的法定情形，遇到不合理要求可拒绝；按规定提前通知单位，避免违约风险。

（一）若劳动合同约定服务期，提前离职违约金不超用人单位提供的培训费用，且不超服务期未履行部分应分摊的培训费用。比如单位培训花费10万，服务期5年，已履行2年，那未履行3年分摊的费用6万就是违约金上限。
（二）涉及竞业限制，按竞业限制协议约定金额支付违约金。
（三）除服务期和竞业限制，单位无合法依据要求支付违约金，劳动者可拒绝。
（四）提前离职按法律规定提前通知单位，避免纠纷。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条第二款规定，劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

1.合同期提前离职，违约金计算分情况。有服务期约定，违反服务期提前离职，违约金不超单位提供的培训费，且不超未履行服务期分摊的费用。
2.涉及竞业限制，违反约定按协议约定金额付违约金。
3.除上述两种情况，单位不得与劳动者约定由劳动者担违约金，无合法依据要求付违约金，劳动者可拒绝。
4.提前离职要按规定提前通知单位，避免纠纷。

结论：
合同期内提前离职，违约金计算依不同情况而定。有服务期约定、竞业限制约定时按规定计算，除此之外单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。
法律解析：
在劳动合同中，若约定了服务期，劳动者违反约定提前离职，违约金数额不能超过用人单位提供的培训费用，也不能超过服务期尚未履行部分应分摊的培训费用。若涉及竞业限制，劳动者违反约定则按竞业限制协议约定金额支付违约金。除这两种法定情形外，用人单位不能与劳动者约定由劳动者承担违约金，若单位无合法依据要求支付，劳动者可拒绝。同时，劳动者提前离职需按法律规定提前通知用人单位，以免产生不必要纠纷。如果大家在合同期提前离职遇到违约金相关问题，不确定自身权益和义务，可向专业法律人士包括我咨询，以获取准确法律建议。