解除劳动合同时能约定不进行仲裁吗

（一）劳动者遇到此类情况，若发生劳动争议，即便有不仲裁约定，也可依法申请劳动仲裁。可先收集好劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等能证明劳动关系及劳动权益受损的证据。
（二）按法定流程，先尝试与用人单位协商，协商不成可向调解组织申请调解，若调解无果，就向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

法律依据：
《劳动争议调解仲裁法》第五条规定，发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。

1.解除劳动合同时，约定不仲裁的条款无效。劳动争议仲裁是解决劳动纠纷的法定前置程序，具有强制性。
2.按规定，发生劳动争议，若不愿协商或协商、调解不成，可申请仲裁。这说明劳动仲裁是劳动者维权的法定途径。
3.即便双方有不仲裁约定，发生争议时，劳动者仍可依法申请仲裁，保障自身权益。

结论：
解除劳动合同时约定不进行仲裁的条款无效，劳动者仍有权依法申请仲裁。
法律解析：
劳动争议仲裁是解决劳动争议的法定前置程序，具有强制性。根据《劳动争议调解仲裁法》，发生劳动争议后，若当事人不愿协商、协商不成或达成和解协议后不履行，可向调解组织申请调解；若不愿调解、调解不成或达成调解协议后不履行，则可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。这意味着劳动仲裁是劳动者维护自身权益的法定途径，用人单位与劳动者不能通过约定排除该程序。所以，即便双方在解除劳动合同时约定不进行仲裁，当劳动争议发生时，劳动者依然能够依法申请仲裁来保障自身合法权益。如果您在劳动争议方面有任何疑问，欢迎向专业法律人士咨询，以获取准确的法律建议和帮助。

解除劳动合同时约定不进行仲裁的条款无效。劳动争议仲裁作为解决劳动争议的法定前置程序，具备强制性。法律规定，劳动争议发生后，若当事人不愿协商、协商不成或达成和解协议后不履行，可向调解组织申请调解；若不愿调解、调解不成或达成调解协议后不履行，则可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。这说明劳动仲裁是劳动者维护自身权益的法定途径，用人单位与劳动者不能通过约定排除该程序。

解决措施和建议如下：
1.用人单位应遵守法律规定，不与劳动者约定排除仲裁的条款，避免因此承担不利法律后果。
2.劳动者要知晓自身权益，即便有此类无效约定，发生争议时仍可依法申请仲裁。
3.双方可加强对劳动法律法规的学习，以合法合规的方式处理劳动争议。

法律分析：
（1）劳动争议仲裁是法定的前置程序，具备强制性。它是劳动者维护自身权益的法定途径，不容用人单位和劳动者通过约定排除。
（2）按照相关法律规定，劳动争议发生后，当事人若不愿协商、协商无果或达成和解协议后不履行，可向调解组织申请调解；若不愿调解、调解不成或达成调解协议后不履行，则可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
（3）即便双方约定不进行仲裁，此约定也是无效的。当发生劳动争议时，劳动者依然有权依法申请仲裁，以此保障自身合法权益。

提醒：
用人单位与劳动者不能通过约定排除劳动仲裁，劳动者遇劳动纠纷可依法申请仲裁，不同案情解决方案有别，建议咨询进一步分析。