没签劳动合同被口头辞退干了29天怎么赔偿

（一）若工作未满一个月，因未达一个月期限，无法主张未签合同的二倍工资差额。
（二）用人单位口头辞退，若属违法解除劳动关系，可要求支付赔偿金，工作不满六个月的赔偿金是半个月工资。
（三）收集证明劳动关系的证据，像工资支付记录、工作证、考勤记录等。
（四）先和单位协商赔偿事宜，协商不成向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

1.用人单位超过一个月但不满一年未和劳动者签书面合同，需每月付双倍工资。工作未满一个月，不能要未签合同的双倍工资差额。
2.若单位口头辞退属违法解除劳动关系，可要求支付赔偿金。工作不满半年，赔偿金是半个月工资。
3.收集工资支付记录、工作证等证明劳动关系的证据，先和单位协商赔偿。协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请仲裁维权。

结论：
工作29天未满一个月不能主张未签合同的二倍工资差额，但若用人单位口头辞退属于违法解除劳动关系，可要求支付半个月工资作为赔偿金。

法律解析：
依据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，才需向劳动者每月支付二倍工资。工作29天未满一个月，不符合主张未签合同二倍工资差额的条件。然而，用人单位口头辞退劳动者若构成违法解除劳动关系，劳动者有权要求赔偿。工作不满六个月的，赔偿金为半个月工资。劳动者可收集工资支付记录、工作证、考勤记录等能证明劳动关系的证据，先与单位协商赔偿。协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。如果在处理劳动纠纷方面还有其他疑问，可向专业法律人士咨询，以更好地维护自身权益。

1.工作未满一个月未签书面劳动合同，不能主张二倍工资差额。依据规定，用人单位自用工之日起超一个月不满一年未订立书面合同才需支付二倍工资，工作29天未达此标准。
2.用人单位口头辞退若属违法解除劳动关系，劳动者可要求支付赔偿金。工作不满六个月，赔偿金为半个月工资。
3.劳动者可收集工资支付记录、工作证、考勤记录等能证明劳动关系的证据。先与单位协商赔偿事宜，若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维护权益。

法律分析：
（1）依据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，需向劳动者每月支付二倍工资。若工作未满一个月，就无法主张未签合同的二倍工资差额。
（2）用人单位口头辞退劳动者，若属违法解除劳动关系，劳动者有权要求其支付赔偿金。工作不满六个月的，赔偿金为半个月工资。
（3）劳动者可收集工资支付记录、工作证、考勤记录等能证明劳动关系的证据。先与单位协商赔偿事宜，若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自身权益。

提醒：
注意收集证据的合法性和关联性，不同的劳动纠纷情况复杂，建议咨询以获取更精准的解决方案。