工作不满六个月被辞怎么赔偿

工作不满六个月被辞退的赔偿情况因辞退原因而异。若单位违法辞退，劳动者可获一个月工资赔偿，这是因为违法辞退需支付经济补偿标准二倍的赔偿金，而工作不满六个月经济补偿为半个月工资。若因非过错性辞退情形，单位应支付半个月工资经济补偿。若劳动者有严重违反单位规章制度等过错，单位辞退无需补偿或赔偿。

为保障自身权益，劳动者可采取以下措施：
1.了解自身权益，明确不同辞退情形下的赔偿标准。
2.被辞退时，要求单位说明辞退理由，并保留相关证据。
3.若认为单位辞退违法，可与单位协商，协商不成可申请劳动仲裁。

法律分析：
（1）工作不满六个月被辞退，赔偿存在多种情况。当单位违法辞退时，需支付赔偿金，其数额是经济补偿标准的二倍。经济补偿按工作年限算，不满六个月支付半个月工资，所以违法辞退劳动者能获一个月工资赔偿。
（2）若因非过错性辞退情形，像劳动者患病无法从事原工作等，单位应支付半个月工资的经济补偿。
（3）要是劳动者有严重违反单位规章制度等过错行为，单位辞退无需支付补偿或赔偿。

提醒：
劳动者要明确自身被辞退的原因，判断是否应获补偿或赔偿。不同情况对应不同处理方式，若有疑问，建议咨询专业人士进一步分析。

（一）若遇到单位违法辞退，可收集好劳动合同、工资流水、工作证、辞退通知等证据，与单位协商要求支付一个月工资作为赔偿，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
（二）若是非过错性辞退，可与单位沟通，要求其支付半个月工资的经济补偿，若单位拒绝，可通过合法途径维权。
（三）若单位以劳动者有过错为由辞退且不支付补偿，劳动者认为自身无过错，可提供证据证明自己未违反规定，若单位无法证明劳动者有过错，可主张相应赔偿。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

1.工作不满六个月被辞退，赔偿情况分三种。
2.单位违法辞退，需付赔偿金，是经济补偿的两倍。工作不满六个月，经济补偿是半个月工资，所以违法辞退可获一个月工资赔偿。
3.单位非过错性辞退，像劳动者患病无法从事原工作，要给半个月工资补偿。
4.劳动者有严重违规等过错，单位辞退不用补偿或赔偿。

结论：
工作不满六个月被辞退，赔偿情况分三种：违法辞退获一个月工资赔偿；非过错性辞退获半个月工资经济补偿；劳动者有过错被辞退无补偿或赔偿。
法律解析：
依据《劳动合同法》，当单位违法辞退工作不满六个月的劳动者时，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，经济补偿为半个月工资，所以此时劳动者能拿到一个月工资赔偿。若属于非过错性辞退，像劳动者患病不能从事原工作等情况，单位要支付半个月工资的经济补偿。而当劳动者存在严重违反单位规章制度等过错情形时，单位辞退无需给予补偿或赔偿。如果在工作辞退赔偿方面遇到问题，可向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。