离职补偿金追诉期几年有效

（一）若想追诉离职补偿金，需留意仲裁时效为一年，从知道或应当知道权利被侵害之日起算。在这期间要关注时效是否中断或中止。
（二）当出现向对方主张权利、向有关部门请求权利救济或对方同意履行义务的情况，仲裁时效会中断，中断后要重新计算时效。
（三）若因不可抗力或其他正当理由无法在仲裁时效内申请仲裁，仲裁时效会中止，中止原因消除后继续计算。
（四）若对仲裁裁决不服，要在收到仲裁裁决书之日起十五日内去法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。

1.离职补偿金追诉包含仲裁时效和诉讼时效。劳动争议仲裁时效为一年，从当事人知晓权利受侵害时起算。
2.仲裁时效可中断，若当事人主张权利、请求救济或对方同意履行，中断后重新计算。
3.因不可抗力等正当理由，仲裁时效可中止，原因消除后继续计算。
4.对仲裁裁决不服，可在收到裁决书15日内起诉。

结论：
离职补偿金追诉，仲裁时效为一年，从当事人知道或应当知道权利被侵害之日起算，存在中断、中止情形；对仲裁裁决不服，可在收到裁决书十五日内起诉。
法律解析：
依据法律，劳动争议申请仲裁时效一年，这是为促使当事人及时维护自身权益。若期间有向对方主张权利、向有关部门请求救济或对方同意履行义务等情况，仲裁时效中断，重新计算，保障当事人在积极维权时能有合理的时效。因不可抗力等正当理由无法在规定仲裁时效申请仲裁，时效中止，原因消除后继续计算，体现了法律的公平性。对仲裁裁决不服，可在十五日内起诉，为当事人提供进一步的司法救济途径。如果遇到离职补偿金追诉相关的法律问题，建议向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。

离职补偿金追诉涉及仲裁时效和诉讼时效。劳动争议仲裁时效为一年，从当事人知晓或应当知晓权利被侵害时起算。期间若有一方主张权利、请求救济或对方同意履行义务，仲裁时效中断，中断后重新计算；因不可抗力等正当理由无法申请仲裁，仲裁时效中止，中止原因消除后继续计算。对仲裁裁决不服，可在收到裁决书十五日内起诉。

为保障权益，劳动者应及时关注自身权益是否受损，一旦发现权利被侵害，尽快收集证据并向对方主张权利。若遇仲裁时效中止情况，要留意时效恢复，确保在有效时间内申请仲裁。收到仲裁裁决后，若不服要在规定十五日内提起诉讼。

法律分析：
（1）离职补偿金追诉涉及仲裁时效和诉讼时效。劳动争议仲裁时效为一年，自当事人知道或应当知道权利受侵害起算。例如在职期间公司未支付离职补偿金，从离职时当事人知晓该情况，仲裁时效就开始计算。
（2）仲裁时效会因特定情形中断或中止。中断情形包括当事人一方主张权利、请求有关部门救济或对方同意履行义务，中断后时效重新计算。中止则是因不可抗力等正当理由，从中止原因消除后继续计算。
（3）对仲裁裁决不服的，可在收到仲裁裁决书十五日内向法院起诉。

提醒：
劳动者要注意仲裁时效和诉讼时效的期限，及时主张权利。不同案情处理方式有别，建议咨询专业法律人士分析。