劳务派遣当天急辞能否拿到工资

（一）如果想在劳务派遣当天急辞并顺利拿工资，可先尝试与用人单位协商，表明自身情况争取对方理解，达成一致后通常能拿到已工作期间工资。
（二）若协商不成，可收集好能证明自己工作情况和应得工资的证据，如考勤记录、工资条等，向劳动监察部门投诉，由其介入处理。
（三）也可以直接申请劳动仲裁，以合法途径维护自己获取劳动报酬的权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十条规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。

1.劳务派遣当天急辞，通常能拿到已工作时间的工资。只要付出劳动，单位就得按合同和规定及时足额发钱。
2.要是急辞给单位造成损失，单位可要求赔偿，能从工资里扣，但每月扣的不能超当月工资20%。若扣完低于当地月最低工资，就按最低标准支付。
3.和单位协商好急辞，一般能顺利拿到工资；协商不成，可找劳动监察部门或申请仲裁维权。

结论：
劳务派遣当天急辞一般能拿到已工作期间工资，但急辞造成用人单位损失需担责，协商一致急辞通常可顺利拿工资，协商不成可通过投诉或仲裁维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者提供劳动后，用人单位需按约定和规定及时足额支付报酬，所以劳务派遣当天急辞能获得已工作期间工资。然而，若急辞给单位造成损失，单位有权要求赔偿，赔偿可从工资扣除，但每月扣除不超当月工资20%，扣除后剩余工资低于当地月最低工资标准的按标准支付。在实际情况中，和单位协商一致急辞，工资发放会比较顺利；若协商无果，劳动者可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁来保障自身权益。如果遇到此类法律问题，可向专业法律人士咨询解决办法。

1.劳务派遣当天急辞通常能拿到已工作期间工资，因为劳动者付出劳动，用人单位需按规定及时足额支付报酬。但急辞若给单位造成损失，单位可要求赔偿，赔偿可从工资扣除，每月扣除不超当月工资20%，扣除后剩余工资低于当地月最低工资标准的按最低工资支付。
2.若想顺利拿到工资，可先与用人单位协商，协商一致急辞一般能顺利拿到。
3.若协商不成，劳动者可向劳动监察部门投诉，由其介入处理。也可申请劳动仲裁，通过法律途径维护自身权益。

法律分析：
（1）劳务派遣当天急辞，劳动者有权获得已工作期间的工资，因为依据法律，只要劳动者付出劳动，用人单位就需及时足额支付报酬。
（2）若急辞给用人单位造成损失，用人单位可要求劳动者赔偿，赔偿可从工资中扣除，但每月扣除比例不超当月工资20%，若扣除后剩余工资低于当地月最低工资标准，按最低工资标准支付。
（3）在实际情况中，与用人单位协商一致急辞，一般能顺利拿到工资；协商不成，劳动者可通过向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自身权益。

提醒：
劳务派遣急辞时，要注意避免给单位造成不必要损失，若协商不成维权需保留好相关证据，不同案情解决方案有别，可咨询进一步分析。