解除劳动合约要给予多少赔偿费用

（一）用人单位违法解除劳动合同时，劳动者可要求按经济补偿标准的二倍获得赔偿金。计算方式为每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是解除或终止前十二个月平均工资。
（二）用人单位依法解除，若劳动者有严重过错，用人单位无需赔偿；若是经济性裁员等特定情形，需支付经济补偿。
（三）劳动者主动解除，通常无补偿，不过用人单位存在未及时足额支付劳动报酬等违法情形时，劳动者可获得补偿。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

1.用人单位违法解除劳动合同，需按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。经济补偿按工作年限算，每满一年给一个月工资；超六个月不满一年按一年计，不满六个月给半个月工资。月工资是解除或终止合同前十二个月的平均工资。
2.用人单位依法解除，劳动者有严重过错无需赔偿；如经济性裁员等特定情形，要支付经济补偿。
3.劳动者主动解除，通常无补偿，但若单位有未及时足额付酬等违法情况除外。

结论：
解除劳动合同赔偿费用分情况而定，用人单位违法解除需支付二倍经济补偿的赔偿金；依法解除时，劳动者有严重过错无需赔偿，符合特定情形需支付经济补偿；劳动者主动解除一般无补偿，用人单位违法除外。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位违法解除劳动合同，要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿根据劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是解除或终止合同前十二个月平均工资。若用人单位依法解除，像劳动者有严重过错，就不用支付赔偿；符合经济性裁员等情形，则需支付经济补偿。劳动者主动解除，通常没有补偿，但用人单位存在未及时足额支付劳动报酬等违法情况时除外。如果大家在解除劳动合同赔偿方面遇到复杂问题，欢迎向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。

1.解除劳动合同赔偿费用分三种情况确定。用人单位违法解除，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金，经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资为解除或终止前十二个月平均工资。
2.用人单位依法解除，若劳动者有严重过错则无需赔偿；符合经济性裁员等特定情形，需支付经济补偿。
3.劳动者主动解除，通常无补偿，但用人单位存在未及时足额支付劳动报酬等违法情形时除外。

建议用人单位严格依法解除合同，避免违法解除带来高额赔偿。劳动者遇到权益受损情况，及时收集证据维权。

法律分析：
（1）用人单位违法解除劳动合同时，需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿根据劳动者在本单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资；工作六个月以上不满一年的按一年算，不满六个月的支付半个月工资，月工资为劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
（2）用人单位依法解除劳动合同，若劳动者有严重过错，用人单位无需支付赔偿；若符合经济性裁员等特定情形，需支付经济补偿。
（3）劳动者主动解除劳动合同，通常没有补偿，但用人单位存在未及时足额支付劳动报酬等违法情形时除外。

提醒：
解除劳动合同赔偿情况复杂，不同情形对应不同处理方式，建议遇到具体问题时咨询专业人士进一步分析。